這世上有一個理兒，你不得不信：打工者創造的利潤，遠遠超過了自身獲得的收入 。同學小B從事工程業務，做事上心，業內也小有名氣。有一回客戶向公司報了個300萬的項目，點名要小B出面，小B也不負眾望，成功的幹成了這單交易。可在獎金問題上，小B卻被老闆弄得不開心了。按理說，以小B的資歷和實力，給10萬獎金不過分，可老闆說了，要是給笑B這麼多錢，公司哪還有錢去拓展業務呢？
其實，這事兒也不可全怪老闆，這社會的規則就是如此：你承擔的風險越大，你獲得的收入就越多。上班族、打工者通過簽訂勞動合同，讓渡風險，都已經將風險轉移到老闆的身上，怎麼還會獲得高收入呢？你上班上的不開心了，可以隨時走人，換個地兒再次揚帆起航，成本很低，幾乎沒有什麼的大風險；可老闆不一樣，他的肩上可是擔著公司上下的經營風險，萬一倒閉了，這可吃不了兜著走...所以，員工讓出一部分自己所創造的利益從而降低自身面對的風險，這是一項合情合理的公平交易。
作為普通的上班族，很多人都十分努力，上班的時候拼命工作，下了班也都會摳出時間來提升自身實力，比如說報個專業培訓班；再回爐念個MBA...這一切的一切只有一個目的——升職加薪，達到月入10萬的目標，早日實現財務自由。可今兒個，我得潑一盆冷水給你，這樣的路，大多走不通。
財富利益的分配，不是按著學歷、知識、經驗、實力來的，而是按著你所承擔的風險來的。如果你永遠只在普通水準中，做著一些普通人都可以做的努力，你基本上不可能實現月入10萬，財務自由。古人早告訴我們了，富貴險中求，只有當你承擔了一定的風險時，收入才會水漲船高。
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