如今，許多應聘者在面試運營、設計、策劃等職位時，時不時會遇到面試官"留作業"的行為。有脈友表示，許多類似汽車之家這樣的公司，留作業往往不是為了招人而是為了騙方案。對於這種情況，面試者最好一律拒絕。
而對於像汽車之家這樣"套路"面試者的公司，我們更應該採取"零容忍"的態度，保護自己的勞動成果，堅決抵制這種"騙方案"的行為。
然而，也有脈友表示，大多數面試官"留作業"，還是為了測試應聘者能否勝任應聘崗位的需求，通過作品進一步評價應聘者的個人綜合能力及職業素養，再決定是否錄用。如果我們不願放棄這個職位，就要將其視為展示自己技能的絕佳機會，認真完成"作業"，給公司留下一個好的印象。
那麼，面對不同的情況，我們應該怎麼甄別呢？面試官留的"作業"費時費力，我們是做還是不做呢？
首先，如果面試官留的"作業"多與面試公司的實際工作內容有關，比如設計一個本公司產品的方案等，而且面試官對我們應聘者的專業領域半懂不懂，卻還一再催促我們要如何如何修改"作業"，這種情況大多都是為了騙方案。
其次，面試官留"作業"給出的原因大多是對個人能力瞭解得不夠全面，用以對簡歷進行補充，針對的也多為初級應聘者。有了一定的工作經驗的應聘者，面試官完全可以根據應聘者以往的作品加深瞭解。如果應聘者有著自己的作品集，面試官還要求"留作業"的，那麼應聘者基本上可以和該公司說"拜拜"了。
面試"留作業"需要耗費應聘者很多的時間和精力，本身就是不太合理的事情，因此"作業"最好有明確的要求和任務限制，只要能夠達到考察應聘者能力的目的就應該適可而止。而一味熱衷於"留作業"的公司，很可能因為"檸檬效應"錯失真正有能力也有著眾多offer的人才，對於應聘者來說，這種公司也過於目光短淺，不去也罷。
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