5月16日，在格力2018再起航盛典上，格力电器董事长董明珠谈到了退休。她表示，退休是自然规律，但自认为还很年轻，自己是60多岁的年纪25岁的内心。
“我希望我们格力人，永葆年轻，我们不是生理年龄，而是心理年龄，我们的思想要永葆青春。”董明珠说。
董明珠还强调，想让员工生活得更加幸福，并再次承诺，格力人要实现一人一套房，她还透露，“（珠海）市委市政府，为了对我们格力电器员工鼓励，已经答应给我们一万套住房的土地。”
根据格力电器2017年年报，该公司拥有在职员工85222人。
那么，到底是什么样的老板能做到这么“狂”？我们一起来看，董明珠的成功都带给我们哪些人生启示？
一、逆风而行更适合飞翔
董明珠，1954年出生于江苏南京一个普通人家。毕业于安徽省芜湖干部教育学院统计学专业，1975年在南京一家化工研究所做行政管理工作。
董明珠的丈夫在儿子2岁时病逝，这一变乱成为她人生的转折点。1990年，她毅然辞掉南京的工作，南下广东打工，儿子东东8岁，留在奶奶身边照看。
刚开始在深圳工作，后来在珠海应聘到当时名为海利空调器厂的格力电器，成了一名基层业务员。一开始不知营销为何物。
凭借坚毅和"难缠"，连续 40天追讨前任留下的42万元债款，成为营销界茶余饭后的经典故事。
1992年，凭着勤奋和诚恳，董明珠在安徽的销售额突破1600万元，占整个公司的1/8。
随后，被调往几乎没有一丝市场裂缝的南京。隆冬季节，神话般签下了一张200万元的空调单子。一年内，个人销售额上蹿至3650万元。
随后，开启了在格力的一路血拼：
* 1990年--1994年，任珠海格力电器股份有限公司江苏安徽片区业务经理。
* 1994年--1995年，任珠海格力电器股份有限公司经营部部长。
* 1996年--1997年，任珠海格力电器股份有限公司销售公司经理。
* 1997年--2001年，任珠海格力电器股份有限公司副总经理。
* 2001年至今，任珠海格力电器股份有限公司总裁兼副董事长。
其中，获得的殊荣有：
* 2004、2005和2008年。三次入选美国《财富》杂志“全球50名最具影响力商界女强人”。
* 2007年，入选CCTV中国经济年度人物。
* 2011年，获得2011年度中国最佳商业领袖奖，也是此奖项的第一位女性获得者。
* 2012年5月，格力电器宣布，公司总裁董明珠正式被任命为格力集团董事长。
如今已经64岁的董明珠，一位不多见的女性商业大佬，驰骋商场数十年，风采依旧。敬业、霸道、强势、企业家、网红、孩子妈妈是她的标签。
这位女强人一路走来，从来都是逆风而上，逆水行舟，不进则退。
二、比员工更懂员工自己
董明珠倡导让员工快乐的管理法则，法则建立的基础便是要深知员工的心，任何管理方法如果脱离群众实际情况都是有问题的，以下管理法则对任何企业，甚至个人处世之道都同样适用。
丨好事要分开享受，坏事要一起忍受
如果你要给员工发1万元的奖金，那么最好分两次，每次给他5000元，这样尽管他拿到的总和还是1万元，但较之你一次性给他，他所获得的快乐更大。
人在“得”的时候是边际效用递减的，所以分两次听到两个好消息等于经历了两次快乐，这两次快乐的总和，要比一次性享受两个好消息带来的快乐更大。
当然，好事分开享受可以带来更大的快乐，并不是说要你把一万元的奖金分一万次每次一元钱发给员工。那一定会招来员工的臭骂。
你把两个坏消息一起告诉对方，只会给对方造成一天的不快乐；如果你把两个坏消息分两天告诉对方，却会让对方两天都不快乐。
人们常常讨厌雪上加霜、火上浇油的做法，可是在能够承受的限度内，对于很多人来说还是快刀斩乱麻来得更加爽快一些。
因为同事一次知道两个坏消息的痛苦程度，比分两次知道两个坏消息的痛苦程度的总和要小。
丨好事一定要早说，好事别让员工选
如果你今年业绩出色，公司奖励你去欧洲旅游一次，你什么时候最开心呢？是在欧洲游玩的时候吗？可能不是。
所以，如果你决定要对员工进行奖励，晚说就不如早说，因为早说更能带来最大化的快乐，当然也就更能达到激励的效果。
当你准备奖励员工时，假设可以让员工去度假旅游，也可以送他们每人一台平板电视，并且两者是等值的。究竟应该给他们选择的权利好呢，还是不让他们选择好呢？
乍看之下，好像是给出更多的选择是对员工好，其实不然。
在让他们自由选择的情况下，选了度假的员工会感到自己是以放弃了实用的电视机作为代价来参加旅游的，旅游回来后看到同事家的那台电视肯定心中不悦；
而选择电视的人，在家里看到电视中的那些度假胜地，就会想到其他员工也正在尽情游玩的时候，也一定会不快乐。
因此，当你知道两件事情都是对方喜欢的时候，就不要给对方选择，免得导致他患得患失。
三、专业就是将工作做到极致
格力就是董明珠的一切，她把全部的心血全部的爱都给了格力。
董明珠成就了格力，同时格力也成就了董明珠，董明珠几乎与格力划上了等号，自1990年到现在已经在格力工作了28年。
常年在公司里过了十一点才下班，董明珠说，其实公司没有给自己下很多的指标，很多的目标和指标是自己给自己下的，压力也是自己给自己施加的，她在公司上班已经养成了常年加班的习惯，她的生活除了工作就是回家。
董明珠的加班并不是无效加班，我们可以看到，几乎所有成功企业家都是全身心的投入工作，如果没有足够多的时间和智慧投入，是没法将工作做到极致，创造出比别人更强的价值的。
曾经坐拥中国首富的企业家娃哈哈创始人宗庆后同样如此，这位爷爷辈的企业家比年轻人还要努力：
为保持对市场的智慧，宗庆后养成了“走读”市场的习惯，他一年有200多天走在全国各地，深入到市县侦查战场，他会跟小便利店的老板聊天，从中了解消费者和竞争对手。
董明珠的努力和勤奋同样让她变得更加专业，勤奋和智慧都是相辅相成的，极致的工作让她变得更加智慧。
与他们相比，你又做到了什么程度呢？也许会说他们的成功与机遇有关，但如果这样的机遇摆在你面前，你又能把握得住么？
四、写在最后
1）逆风的方向更适合飞翔，少点抱怨，多点行动。当你发现举步维艰的时候，说明在走上坡路。
2）不论是管理还是为人处世，都要学会换位思考，同时要学会深挖对方最深处的需求，做到比ta更懂ta自己，事情会变得更多顺手。
3）真正专业的人都追求极致，半途而废，三心二意都要不得，当你全身心投入到一件事情的时候，结果不会太差，你若盛开，清风自来！
閱讀更多 78商機 的文章
