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导读：领导问对另一位同事的看法（与我有矛盾）该怎样回答？说坏话吧，反而显得我小人；说好话吧，实在讲不出，之前被我打哈哈糊弄过去了，估计下次还要问，可能想提拔他还是怎样。
真职职友：游总监
举一些具体的例子（最好是不止你一人知道的），用事实来说话。但在举例的时候要注意：客观描述事情的过程，不要用过多的修辞语或者情感表述，也别太过绘声绘色，还得减少评价。这样做的作用是：
1、显示出你客观的立场，就算事情传出去甚至当事人来找你对峙也不怕误会，因为你说的事实，你能理直气壮地表明自己的态度。也不会得罪人。
2、让领导自己判断，每个人的角度不同，看问题的体会也不同。你呈现的是事件本身，领导能得出什么结论就和你没太大关系了，也避免领导因为你的诉述对你产生不好的看法。
职场中难免遇到这种问题，要是领导的心腹还好，如果不是，就得尽量客观一点看待事情和同事，这样自己能舒服一点，同事也相处平和。
真职职友：赵老师
不管我们跟谁有矛盾还是比较友好，都要实事求是，一分为二地分析一个人，要有送人玫瑰手有余香的思想。实际上，要是领导提拔一个人，也不会因为某个人的几句话而改变决定。既然如此，为什么我们不做个顺水人情，还给人家一个宽宏大量的印象？
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