7月12日，城陽區2018年人才工作半年述職會在區委組織部會議室召開。
區工信與信息化局、區教體局、區科技局、區民政局、區人力資源社會保障局、區農業局、區衛生和計劃生育局、區文化新聞出版局、區金融工作辦公室、區科協等10家單位依次用PPT進行了現場述職，對2018年度上半年人才工作進行了總結，自查了工作存在的問題，並提出了下半年創新舉措和具體打算。其他成員單位向區人才工作領導小組辦公室進行了書面述職。
會議結合近期習近平總書記在全國組織工作會議上的講話精神，全省“雙招雙引”會議精神和我區當前經濟社會發展重點，對區人才工作提出了新要求。
1
要用心
領導小組各單位在開展日常業務工作的同時，要拿出專門的時間和精力，“用心”謀劃和抓好本領域、本系統人才工作，尤其是抓好“兩頭”—基礎性人才和高端人才的培育和引進，更好地為城陽當前經濟社會發展提供人才引領和支撐。
2
要對路
要破除思想觀念上的束縛，“他山之石，可以攻玉”，積極尋標對標，學習借鑑當前符合城陽區實際的外地先進理念和工作經驗，大膽去嘗試，舉一反三，以一天也不耽誤、一刻也不鬆勁的勁頭，進一步加快人才工作步伐，不斷打通工作中的 “堵點”，破解“痛點”。
3
要主動
要增強人才工作主動性，主動想、大膽提、積極作為，提升工作執行力。通過建機制、優服務、重激勵、強隊伍、提質量，合力聚成吸引人才的“強磁場”，打造“近者悅，遠者來”的人才生態。
分享到:
閱讀更多 陽光城陽 的文章
