无论是在第一份工作、还是重新应聘的过程中，薪酬谈判都是至关重要的一环。那么，在你和HR正式谈判前，你是否已经准备充分，并掌握了谈判要点呢？
理财君总结了这5大误区，一起来看看吧！
误区1：我没有工作经验，所以我不具备任何议价能力
许多初次求职者都不明白，站在招聘的角度，招聘的过程也是充满压力的。雇主们需要筛选数十份，通常来说是上百份简历，花费了大量的时间选择哪个申请者去面试，同时也付出了大量的时间在现场面试和选择聘请上。
从这点可以看，雇主在选择候选人上付出了极大的投入。所以即使刚工作的新人也有一定的协商薪水的能力。
误区2：薪资已经超过我的期待，所以没有谈判必要
如果一份工作薪资超过你的期待，它可能意味着你没有很好地校准自我。不要企图通过不谈判来避免你的失误。你不希望开始一份工作的薪水比其他做同样工作的人要少。
误区3：薪酬的高低完全由谈判的表现所决定
你在谈判之前所作的准备，比你所想象的重要得多，会戏剧化地影响你的谈判表现。
在谈判之前，一定要让自己充满自信：在我们的调查中，我们发现，它会帮助你回想起过去你充满自信的状态。
误区4：想要多少就提出多少
不！一定要求比你想要的多。谈判涉及到一些反复，而不是简单地是或否。留给你自己一些回旋的空间去达到你真正想要的。
误区5：新老板很快地答应了，觉得很开心
就求婚来说，能够立马得到肯定的回复是一件很棒的事，但是，对于薪酬谈判而言，立即的肯定可能意味着你没有要求更多。
调查显示，设置一个高但符合实际的目标会提高谈判结果。提前收集足够的信息，确保你没有“贱卖”自己。
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