無論是在第一份工作、還是重新應聘的過程中，薪酬談判都是至關重要的一環。那麼，在你和HR正式談判前，你是否已經準備充分，並掌握了談判要點呢？
理財君總結了這5大誤區，一起來看看吧！
誤區1：我沒有工作經驗，所以我不具備任何議價能力
許多初次求職者都不明白，站在招聘的角度，招聘的過程也是充滿壓力的。僱主們需要篩選數十份，通常來說是上百份簡歷，花費了大量的時間選擇哪個申請者去面試，同時也付出了大量的時間在現場面試和選擇聘請上。
從這點可以看，僱主在選擇候選人上付出了極大的投入。所以即使剛工作的新人也有一定的協商薪水的能力。
誤區2：薪資已經超過我的期待，所以沒有談判必要
如果一份工作薪資超過你的期待，它可能意味著你沒有很好地校準自我。不要企圖通過不談判來避免你的失誤。你不希望開始一份工作的薪水比其他做同樣工作的人要少。
誤區3：薪酬的高低完全由談判的表現所決定
你在談判之前所作的準備，比你所想象的重要得多，會戲劇化地影響你的談判表現。
在談判之前，一定要讓自己充滿自信：在我們的調查中，我們發現，它會幫助你回想起過去你充滿自信的狀態。
誤區4：想要多少就提出多少
不！一定要求比你想要的多。談判涉及到一些反覆，而不是簡單地是或否。留給你自己一些迴旋的空間去達到你真正想要的。
誤區5：新老闆很快地答應了，覺得很開心
就求婚來說，能夠立馬得到肯定的回覆是一件很棒的事，但是，對於薪酬談判而言，立即的肯定可能意味著你沒有要求更多。
調查顯示，設置一個高但符合實際的目標會提高談判結果。提前收集足夠的信息，確保你沒有“賤賣”自己。
分享到:
閱讀更多 眾吧客 的文章
