近日，有廣東工廠的老闆哭訴道：現在的工人真的不好找了，上個月，工廠接了一個大訂單，急需員工趕活，為此我們開出底薪5000的高工資，最後還是沒有招到人。
這位老闆很納悶，現在的工人要求已經這麼高了嗎？底薪5000都不願進廠打工，真是太難伺候了。
聽到這位老闆的說的話，也很有感觸，大家不願意進這家工廠，真的是因為工資開的低嗎？按說底薪5000真的是很高了，如果加上提成，到了旺季，最起碼能月薪七八千也是可以實現的，那麼，大家為什麼不願去工廠打工呢？下面為大家簡單分析3點原因：
第一、有的工廠在招人時說好的是工資很高，但是入職後卻變了樣，比如說這位老闆說的底薪5000，可能就是個噱頭，進廠後又會告訴員工，在工廠會有幾個月的試用期，試用期底薪1500，幾個月後達到工廠的標準再按照底薪5000，想多賺錢就多加班吧，可是一旦過了試用期，有的工廠也到了淡季，便會想方設法把員工辭退，這是很多黑心工廠常用的套路。
第二、這類工廠既然開出這麼高的工資來招人，那麼就說明一個很現實的問題，工廠留不住人，招到人後，員工工作一段時間，因為被扣工資，管理過嚴，紛紛辭職，如果工廠的工資待遇沒問題，一般不需要在外面招人，內部員工都會介紹親戚和朋友來工廠打工。所以很多打工者都聰明瞭，畢竟上當的次數太多了。
第三、換個角度分析，工廠管理人性化，工資待遇也不錯，卻還是招不到人呢？那可能是因為現在的年輕人大多都不願進廠打工了。車間流水線上不僅枯燥又耗時間，還要上夜班熬夜，很多年輕人在外面都有了新的工作選擇，不願再像機器人一樣，傻傻當賺錢工具了。
結語：大家怎麼看待這種現象呢？寫在評論裡，大家一起交流。
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