斯巴达赛亚人
学历和学校间接代表了能力
为什么这么说呢?我举个简单例子,几个人摆在面试官面前,在没有沟通或者参加笔试前.我们是无法确定这些人的水平的,没有工作之间是无法确定工作能力的.那此时什么是最重要的呢?那只能看学历和学校了,像腾讯华为这样的大公司,一般投简历的人是很多的,不可能每个人都进入面试阶段,人手不够,二则浪费时间.故在没有体现能力之前只能招相对好的学校的毕业生了.此时学历和学校就代表着你之前的能力.人家企业就看这个,别不服.
降低人力成本
很多人看到上面可能就会喷了,我学校不是211也不是985,就不要了吗?这也太歧视人了吧!我觉得并不是.学校不是211和985并不代表能力不足,学历低也不代表能力不足.公司是从成本的角度看问题的,如果你是华为老板,你愿意招一群普通本科生来做技术吗?我想你也不会,即使普通本科生里有优秀的.公司从招人到培训,再到正式上岗,要经历很多时间.这些成本用在985和211学生身上,回报的周期更短,也更容易.
学霸数学
华为和腾讯公司作为中国华为是中国最厉害的几家公司之一，工资高，待遇高，活力高。成为很多大学生就业的理想之地。尤其是现在恰逢毕业季，有很多大学生面临就业问题，更需要一份好工作。那华为和和腾讯为什么基本只招收985、211大学学生呢？下面老师详细分析:
第一、公司实力决定招收标准
华为是设备制造商，生产硬件，开发操作系统软件，从基础传输通信设备，到网络设备，到移动终端，几乎全覆盖；腾讯是互联网公司，开发软件，代理软件（游戏），提供互联网内容，做电商。公司的定位，发展规模，就决定了它需要什么样的人才。它要求员工该具备怎样的素质。这不是随便说说就能达到的，而是要有真的水平。
第二、能敲开门拿怎样的砖头很重要
有人会质疑为什么只招收985、211大学的学生。别的学校也有人才啊？凭什么不招收。我想说的是环境很大程度上对一个人有影响。好的学校和文化氛围里走出来的人大部分相对而言会优秀一些，在某些能力方面会更突出。985和211学生在高考那一关就被精细的选拔了一次，这次选拔还是动用的国家力量，这些人能考进去说明他们成绩好，先不管他们以后的能力或者素质说明的，有一点可以肯定，这部分人比普通人好教，具有较强的逻辑能力。这正是公司所需要的，如果你是一个公司老总，在有更加优秀的人可选择时，你会怎么选，结果是显而易见的，当然不排除有特例，然而那只是极小一部分。所以一份985、211大学的学历无疑是一块很高的敲门砖。
第三、企业需要怎么样的人
有人在想，我准备了那么久的面试，只要努力就会通过。然而不是这样，现在有个词叫成本控制，企业在各个城市、各个学校招聘是需要付出时间、人力、金钱等成本的。在985、211里面挑合适的人选成本比在所有的大学生中挑的成本低的多。其次，现在的互联网公司更看重学生的基础能力，因为基础好的学生更具有潜力，要的就是能够快速学习，好培养，能立马上手工作的人。有人会问，难道非985和211就没有优秀的人才了吗?当然有，但是在那么多的普通院校学生里，企业要怎样才能从中选出优秀人才呢?这里面必然要花费大量的人力物力资源，说白了就是要花很多钱。但是，现在有985和211，企业只要去985和211招聘就好了，不用花什么钱就能招来最优秀的人才做自己的员工。
第四、我们该怎样完善自己
随着社会的快速发展，竞争压力越来越大，个人也就越来越浮躁。但大公司恰恰看中的就是个人能力，不光是为工作而工作，而且带着自己的梦想，带着对这份工作的热爱和激情。而不是整天埋头苦干的机器。所以我们进入一个好的大学后，不能只为学习而学习，要学会锻炼自己，创新思维，注重能力的培养。最后要做充分的准备和明确的定位。努力的时候要找准方向，不然就像无头的苍蝇。面试时，面试官会问一些问题，机会是给有准备的人的。要在各方面多下功夫，做准备。做到有备无患。尽量把自己最后好的一面展现出来。让人看到你的与众不同。
以上就是我的回答，如果还有哪些问题，欢迎我交流。联系方式见下。
优学优考策略
很好理解啊，女神找男朋友或找对象不也是要长得高、长得帅，最好还是有钱的。
就业市场就像婚恋市场一样，说白了也是你情我愿的自由交易，你很难通过法律或强制手段来严格控制或要求。
2017年中国企业500强，国家电网排第一，华为排到了第17，基本上在它之前的都是国企、央企
华为简直就是招聘企业中的“女神级别”．
至于腾讯，在２０１６年中国企业市值五百强中名列第一，
同时还是新兴的互联网行业翘楚和巨头，
前段时间腾讯的王者荣耀团队据说年终奖是１００个月的工资，当然，也有员工留言说，不全是，也有１２０个月的，也是够了。
当然，后来有人回应说太夸张了，没这么离谱。
但不管怎样，华为和腾讯都是属于女神或者土豪级别了，自然是如众星拱月般被众人追逐了。
再说２１１和９８５，
９８５是１９９８年５月份，前国家领导人在北大１００周年校庆提出的重点建设的具有世界一流水平的若干所大学，现在差不多有三十多所的样子。
２１１则是面向２１实际重点建设的１００所左右高校和重点学科，到现在有１１０多所了。
这样一对比，腾讯和华为要求２１１和９８５好像也不是很过分啊。
没错，这就是赤裸裸的歧视啊。
可是，企业是最讲究效率的，每年想要去他们的学生那么多，成千上万都不止，为了提升招聘效率，降低筛选成本，就设置一个门槛了。
这个最快速而又简单粗暴的门槛就是学校和学历。
在这个门槛之上进行招聘照样能满足他们的人才需求啊。
从招聘的角度来看，有两种错误：一是招聘了错误的人，二是拒绝了正确的人。
这种设置门槛的方式，很容易就犯下第二种错误——拒绝了正确的人。
可是不妨碍啊，反正它能够找到足够多的合适的人。
被拒绝的人怎么办呢？
我一再强调，职业发展是一条线，而不是一个时间点。
的确，在最初的时候，学历和学校是硬伤，在职业发展中会面临不利的情形，但是，从长远来看，人才真的是不可能被埋没的。
即便被这些知名企业拒绝又如何，不代表今后就没前途，关键是自己如何去看待，又如何去行动。
逐渐明晰自己的方向，在某个领域精耕细作，持续积累，不断地提升而不是一直在重复，随着时间的推移和自身的进步，选择面会越来越广的。
冯起升
首先，环境很大程度上对一个人有影响。好的学校和文化氛围里走出来的人大部分（不是全部）相对而言会优秀一些，在某些能力方面会更突出。学习是需要氛围，成长是需要竞争。好学校那种积极向上的氛围，激发每个学生学习激情和动力，让学生意识到艰苦努力才能收获成就和成功。同时好学校高手比较多，同学间会形成相互竞争和对比，每个学生都很清楚自己的处境，所以他们正视竞争和改变。打一个比方：在高中有三个很要好的同学，高中成绩都差不多，甚至你的成绩比其他两个还好，但是你高考失利了，三人去了不同层次的高校：你去了一般学校，其中一个去了南大，另一个去了清华。四年大学毕业选择，你会发现戏剧性的事情出现：清华那个学生，可能在为选择去哪个国家留学而烦恼，南大那个同学可能在为工资要7000还是8000去外企还是国企而揪心，而现在的你呢？可能在为能不能找到工作而迷茫，考不考研而犹豫。
然后，有个东西叫成本控制。企业在各个城市、各个学校招聘是需要付出时间、人力、金钱等成本的。在985里面挑合适的人选成本比较低还是在所有的大学生中挑的成本比较低，相信我们心里都有数。
可能有些非985的学生确实很优秀，但是像这种有名气的公司是不愁招不到人的！所以简单的划分一条学历的界限，花最少的成本找合适的人这种效率高、性价比高的事谁不愿意做呢？
三亩
这个问题不止发生在这两家企业身上，很多企业的HR在筛选简历的时候都会把211、985毕业生的简历和其他学校毕业生的简历分开。这看似很残酷，很多人都没有得到机会，就被刷下来了，但确实是一个残酷的事实。
图片来自网络
首先来说，211、985毕业的学生本身素质就高，能力强，当然会更受企业的欢迎。初入一家企业，作为一个职场小白，在工作经验方面很欠缺，肯定需要学习。那些211、985大学毕业的人，他们在高考时就脱颖而出，他们已经证明了自己的学习能力。相比其他普通高校的毕业生而言，他们能够快速学习，好培养，尽快进入工作状态，企业当然喜欢这一类人。
像华为、腾讯这种大企业，本身知名度就高，待遇好，去应聘的人自然多，人才自然也多。而211、985就是一个门槛，它为企业设置了一个筛选条件，筛选人才的条件。说学历是块敲门砖一点也不为过。没有高学历，可能都会丧失一些去名企的机会。当然，普通高校也不排除有很优秀的人，不过相对211、985大学的学生来说，还是少说，谁不愿意去选择更优秀的人呢？
说到这儿，我又想起来一个问题。问一些要考研的人为什么要考研，很多人都说要提升自己的学历，我也是如此。的确，考上211、985的研究生，会让自己在求职中有更多的机会。我们普通高校的学生，既然已经落后名校学生一截了，只能更努力的去奋斗，才能让自己有一个好的未来。
智联校园 学生徐浩然回答
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智联校园
首先，华为和腾讯发展到今天这个地步，已经算的上是大而难倒的公司，其公司的生态已经布置的差不多了。
所以，第一个方面，站在所有中国企业的顶端的公司，在从社会招取员工的时候，肯定会相应的从大学顶端来招生，就像你爬山一样，站在山顶，你的眼睛会先去看和你差不多高的山峰，还是会一眼就直接看山脚。这就叫门当户对，招进来的人要有匹配现在公司地位的资格。
第二个方面，HR的通识。公司的那个部门缺了人，会跟人力资源部说，让他们招人，如果你是腾讯和华为的HR,你去招人，你会怎么招，你说我肯定招有才华的人啊！拜托，中国最不缺的就是人才。而且在规定时间招不到人，人力资源部肯定要被骂，招的人其他部门不满意肯定又被投诉怎么招的人。所以，就要去优秀人群集中的地方去招，就有了限制条件。我知道你很优秀，或许不录取你会是我的损失，但是你没有达到我的规定，因为你而浪费的时间，可能会对公司造成更大的损失，所以对不起。你是很优秀，但是我没时间看。
第三方面，大学的实际分层。你不得不承认，985和211学校毕业的学生普遍素质就是很高。他们的学习能力，技能，比非985和211的学生要强的多，当然，这是从广义上来说，底下的学校也有精英，但是没办法，HR招人，大部分就从简历上来判断，你不是985或者211直接看都不看的，直接扔进垃圾桶。
张雪峰老师在参加一档节目中就很直接的爆料了这个行业HR默认的规则，世界五百强都说我们不重视学历，但是世界五百强永远不会去那些非985和211的学校招聘。
所以，不能怪人家只去那些985和211学校招聘，就像人往高处走，水往低处流，只要你足够优秀，优秀到不需要学历来证明自己，你也可以入职华为和腾讯。
人生，最不能放弃的就是学习和一颗向上的心，加油，读书人。
由我答
首先，学生的学习环境很大程度上对一个人有重要的影响。好的学校和文化氛围里走出来的人大部分(不是全部)相对而言会优秀一些，在某些能力方面会更突出。然后，公司在招聘选拔人才时会考虑成本控制。在每年的毕业季，企业单位在各大城市、各个学校的招聘是需要付出时间、人力、金钱等成本的。在211和985高校里里面挑选合适的毕业生，相对于在所有的全日制高校中，成本比较低的。
众所周知，华为是中国最厉害的几家高科技公司之一，工资高，待遇高，人家根本不担心招不到想要的毕业生。而且人家本身也有实力只招收985、211高校的学生，因为这些公司有选择的实力。
公司在招聘时需要好几道关卡，每一关都需要人力成本和时间，因为这些公司的人力成本非常高，那么它们怎样做才能降低这个成本呢？那就是从简历上筛选起来最方便。当然并不是说民办大学，三本学校，大专没有人才，只不过我们没有足够的人力和时间去仔细选择，如果那样做，将会极大的浪费各种成本。所以招聘中，看你的第一专业学校是最简单的有效的。
那么，难道非985和211就没有优秀的人才了吗?当然有，但是在那么多的普通院校学生里，企业要怎样才能从中选出优秀人才呢?考试吗?面试吗?还是怎么做?无论怎么做，要从成千上万的普通学生里挑选出其中比较优秀的一小部分人，企业总是要竭尽脑汁的设计各种筛选方案并安排HR去执行，这里面必然要花费大量的人力和物力资源，说白了就是要花很多钱。但是，现在有985和211，企业只要去985和211招聘就好了，不用花什么钱就能招来最优秀的人才做自己的员工，所以这就是其中的缘由。
暨兴说历史
企业招人当然是希望用最少的成本来筛选出最优秀的人才做自己的员工。
那么怎样才能选出优秀的人才呢？
985和211学生在高考那一关就被精细的选拔了一次！这次选拔还是动用的国家力量，能进入985和211的学生都是高考成绩好的学生，从总体来看，也是优秀的学生。学生本人聪明、刻苦、肯努力、学习有主动性和计划性，而且这样的学生，在很大概率上也具备良好的家庭背景和家庭教育。进入985和211学校以后，这些名校的学习氛围和教学环境，明显要高于普通院校，潜移默化之下，同样是四年的时间，学生学到的知识相对来说也会更好。
那么，难道非985和211就没有优秀的人才了吗？当然有，但是在那么多的普通院校学生里，企业要怎样才能从中选出优秀人才呢？考试吗？面试吗？还是怎么做？无论怎么做，要从成千上万的普通学生里挑选出其中比较优秀的一小部分人，企业总是要竭尽脑汁的设计各种筛选方案并安排HR去执行，这里面必然要花费大量的人力物力资源，说白了就是要花很多钱。但是，现在有985和211，企业只要去985和211招聘就好了，不用花什么钱就能招来最优秀的人才做自己的员工。如果你是任正非或者马化腾，你会怎么选？
万政通达
以前很多名校毕业生喜欢去政府机构，大型国企。近些年像华为，阿里，腾讯这些企业更受欢迎，所以他们在名校里面有足够的应聘者可以挑选。所以他们没必要去更多高校挑选了。
准确说应该主要是985和211里面特别强的若干所高校。
有关高考的那些事
985，211都挑挑选选了，还是用得着考虑其他学校吗？所有的市场趋向是根据供求关系来决定的。现在是供远大于求的买方市场那还用得着去考虑低端的供应商吗？！
