很多人在应聘单位工作时，可能会遇到这样的情况：用人单位总以各种理由推脱，不与劳动者签订或延期签订劳动合同。但劳动合同是证明劳动者相应劳动关系的直接凭证，直接关系着劳动者的合法权益。所以无论在哪家公司就职，一定要提前与用人单位协商好约定条款，避免损失。
案例：
张晓在某公司入职一个月后，老板一直未与其签定劳动合同，期间张晓找过一次老板要求补签劳动合同，但老板却称“公司规定员工试用期为3个月，等张晓试用期过后再签合同”。于是就又拖了3个月，到第4个月公司时，因为经营状况不佳，生意越来越不好，老板就更加拖着与张晓签合这事儿。第5个月时，老板突然主动找张晓谈话，称“公司马上面临解散，希望张晓能理解自己的难处，主动提出离职。”张晓听了后特别生气，她觉得公司很不人道，一点也未考虑员工感受“面试时公司承诺很好，入职后却一直不签劳动合同，现在又无故劝退她？”张晓不能接受这种做法。
为此张晓通过朋友帮助，去劳动局申请劳动仲栽，要求公司支付自己双倍工资和经济补偿金。最后经法院审理，判决由该公司支付张晓未签订书面劳动合同的双倍工资差额1万余元的判决。
律师解析：
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位终止双方用人关系时，需要向员工支付经济补偿金，辞退员工时未依法自觉履行向员工支付经济补偿金的义务的，需要加倍支付。注意劳动合同必须书面，劳动合同可以约定试用期，但没有签订书面劳动合同的话，即使约定了试用期，法律也不会承认其效力，口头的试用期约定不具有法律效力。
本案中，该公司规定员工试用期为3个月，但是却一直未与张某签订书面合同，因此，在劳动者没有任何过失的情况下，公司不能以其他缘由辞退劳动者。另外，开除员工是有法定条件的，只有员工严重违法，严重违反规章制度，给用人单位造成严重损失的才可以开除。否则，就会违反了劳动法规和公司规章。
依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
提醒：用人单位未与劳动者签定劳动合同下，劳动者维权时一定要注意收集与用人单位有劳动关系的证据：比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
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