“纪检监察干部李某、张某因涉嫌民间借贷纠纷，不履行请假手续累计脱岗超过30天，分别给予二人开除党籍、开除公职处分。”“副科级纪检监察员高某非法吸收公众存款，扰乱金融秩序，给予撤销党内职务、行政降级处分。”
榆林市神木纪委监委坚持刀刃向内、严查“灯下黑”，对3名纪检监察干部作出严肃处理，在广大党员干部中引起很大反响。
“消除耍特权、逞威风，盛气凌人等特权现象，教育和引导广大纪检监察干部正确对待和处理公与私、义与利、廉与腐、俭与奢、亲与清的关系。”榆林市纪委监委出台《打造全市纪检监察铁军的实施意见》，提出实施“1666”工程，推动纪检监察干部队伍管理常态化、规范化和制度化。
“要打造一支让党放心、人民满意的具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的纪检监察铁军，着力提升干部队伍综合素质和履职能力，树立新时代纪检监察干部队伍的良好形象。”榆林市委常委、市纪委书记、市监委主任杜寿平在全市纪检监察工作会上多次强调。
市纪委监委探索建立了重点岗位、关键环节廉洁风险防控机制，规范执纪监督、审查调查“前后台”分设制度，强化内部权力制衡监督，把未病当作有病防，坚守底线、追求高标准，不断提高自身免疫力。建立健全干部容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，宽容干部在改革创新中的失误错误，充分法规干部考核奖惩激励机制。通过严的机制让全市纪检监察干部做到“绝对忠诚、严守纪律、勇于担当、严谨高效、勤俭节约、标杆表率”六项要求。
外练其行，内修其心。榆林市纪委监委倡导“修己身”“齐小家”，以此提升每一位纪检监察干部的个人修为。按照法治思维和公正理念执纪执法，提升“公正”修为；把纪检监察工作当做一生的事业来完成，以高度责任心干好本职工作，履行好社会责任、家庭责任，提升“责任”修为；深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，勤学理论、勤学业务，广泛涉猎各领域书籍，提升“博学”修为；加强业务能力培训和实践锻炼，提升“强能”修为；注重调查研究，深化作风转变，扑下身子，沉到一线，提升“实干”修为；坚持廉洁修身、廉洁齐家、廉洁用权，提升“自律”修为。
知止不殆。针对纪检监察干部履职风险点，市纪委监委对全市纪检监察干部提出严守“六条禁令”的要求，包括严禁妄议中央大政方针，散布不当言论；严禁相互打探案情，泄露工作秘密；严禁瞒案不报、压案不查，或随意扩大调查范围，变更调查事项；严禁滥用调查措施，侵犯公民、法人或其他组织合法权益；严禁违规插手干预工程建设、资源开发、项目审批、干部人事、涉法涉诉等活动；严禁违规参与公款吃喝、出入私人会所。
“‘六条禁令’就是六条红线，也是行使执纪执法权力的六条硬杠杠。明确告知每一个纪检监察干部不能干什么，知敬畏、存戒惧、守底线。”榆林市纪委监委干部监督室负责人表示。
“‘1666’工程既列出了正面清单、又划出了行为底线，给纪检监察干部提出了更高更严更实的要求，自我监督的螺丝拧得紧而又紧。今后要注重日常，抓在经常，在落实落细落小上下功夫，把严格要求和标杆表率融入学习工作生活当中。”榆林市纪委监委组织部负责人深有感触地说。
今年以来全市纪检监察机关处置纪检监察干部问题线索30件，已作出党纪政务处分3人，组织处理3人。
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