帅到想整容6
你好，我是Sir聊HR，专业解答你的职场疑问。
我感觉你们老板好幼稚啊，什么叫员工领完工资就跑路？如果真这样，那么问题也在老板的身上。试问，什么样的情况下员工会跑路呢？一定是公司不好，老板不好，员工才会跑路；否则好公司好老板，哪个员工愿意跑呢，千方百计都要留下来。所以老板为了防止员工跑路压着工资不发，做法不仅幼稚，行为还很愚蠢，员工不想跑都会被老板的做法给逼跑。
这样的公司，记住，拿了工资就赶紧走人，多一天不要待。现在的问题就是老板压着工资不发，该怎么办呢？
我建议你直接去问老板要工资，看他给不给，给了工资就好说，不给的话采取下步行动。直接按照《劳动合同法》第38条第二项的规定，以公司未及时足额支付工资为理由提出解除劳动合同，要求公司结清工资，同时根据《劳动合同法》第46条第一项规定，要求公司支付经济补偿，你在公司干了几年就要支付你几个月的经济补偿金。把解除劳动合同的理由和支付的补偿都写上去，让老板明白什么是“偷鸡不成蚀把米”。
如果是聪明的老板，就会选择立马补发你所有的工资，跟你解除合同让你立马走人，避免对你进行经济补偿；但如果是愚蠢的老板或者一副作威作福天不怕地不怕的样子，压你的工资照样不给，那么从你提出跟公司解除劳动合同的那一刻起，直接去劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张公司补发所欠工资，同时支付经济补偿。
都说企业要靠待遇留人、发展留人、情感留人，这个老板倒好，靠压工资留人，不败才怪。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有所启发。觉得可以，记得“打call”。
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