帥到想整容6
你好，我是Sir聊HR，專業解答你的職場疑問。
我感覺你們老闆好幼稚啊，什麼叫員工領完工資就跑路？如果真這樣，那麼問題也在老闆的身上。試問，什麼樣的情況下員工會跑路呢？一定是公司不好，老闆不好，員工才會跑路；否則好公司好老闆，哪個員工願意跑呢，千方百計都要留下來。所以老闆為了防止員工跑路壓著工資不發，做法不僅幼稚，行為還很愚蠢，員工不想跑都會被老闆的做法給逼跑。
這樣的公司，記住，拿了工資就趕緊走人，多一天不要待。現在的問題就是老闆壓著工資不發，該怎麼辦呢？
我建議你直接去問老闆要工資，看他給不給，給了工資就好說，不給的話採取下步行動。直接按照《勞動合同法》第38條第二項的規定，以公司未及時足額支付工資為理由提出解除勞動合同，要求公司結清工資，同時根據《勞動合同法》第46條第一項規定，要求公司支付經濟補償，你在公司幹了幾年就要支付你幾個月的經濟補償金。把解除勞動合同的理由和支付的補償都寫上去，讓老闆明白什麼是“偷雞不成蝕把米”。
如果是聰明的老闆，就會選擇立馬補發你所有的工資，跟你解除合同讓你立馬走人，避免對你進行經濟補償；但如果是愚蠢的老闆或者一副作威作福天不怕地不怕的樣子，壓你的工資照樣不給，那麼從你提出跟公司解除勞動合同的那一刻起，直接去勞動仲裁委申請勞動仲裁，主張公司補發所欠工資，同時支付經濟補償。
都說企業要靠待遇留人、發展留人、情感留人，這個老闆倒好，靠壓工資留人，不敗才怪。
以上就是我的一點個人看法，希望對你有所啟發。覺得可以，記得“打call”。
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