我们在职场中经常会发现，当我们跟领导提出辞职的时候，领导无非有几种做法。第一，很愉快的放你走，这就说明你在领导的心中并没有占据主导地位，而且你的工作属于可有可无代替性很高的，这样领导才会很简单的放任你离开；第二，领导会仔细询问你离职的原因，看看是公司的原因还是个人原因，与你交谈一番之后，才会放任你离开，这就说明领导心中还是挺看重你的，你的离开或许对于公司来说是一种损失，但还不至于无法替代的地位；第三，领导会主动提出来给你加薪，并且苦口婆心的劝说你留下来，因为和你谈理想的领导不一定是好领导，和你谈工资的领导肯定是好领导，这就证明了其实你在这家公司已经处于一种核心地位，你在领导的心里已经是占据了一个很重要的位置。
当然，职场说到底就是个利益场，大多数都是涉及到利益的问题。老板要估计自己的利益，员工在乎自己的收入，这都无可厚非，那么为什么只有在辞职的时候老板才会选择给你加薪呢？原因无非有以下几个，超级现实！
1、加薪只是借口
作为职场老油条，都明白一个道理，当你提出离职的时候，即使原来再怎么信任你的老板，都不可能像原来那样子信任你了，如果当时有人立马能够顶替你的岗位，老板一定会毫不犹豫地批准你的离职请求。而愿意给你加薪，只不过是他不能找到能够马上顶替你的人才，唯有给你加点工资，先把你稳住，等到有人过来后，再慢慢把你踢出去，这个时候，处于被动的就是你了。
2、先让你带出新员工
你作为老员工离职了，那么顶替你的一定是新员工，但是新员工是没有经验的，不可能一下子就能够上手，岗位的工作必须有些老员工带领，如果你立马就走，那么损失较大的就是公司。所以，很多老板说给你加薪，其实是为了让你留下来，先让你把新员工带出来，等到新员工能顶替你的岗位了，再找各种理由把你支开，那个时候你也没有办法。
3、打感情牌
很多老板都有这样的想法，如果他主动给你加薪，你可能就不会珍惜，但是当你提出来要加薪或者要离职的时候，他找各种理由推脱后，又给你加了几百，他认为这样子你会感激他，感激公司，就会更努力地去工作。不过，这仅仅是他们作为老板的想法，而员工的想法恰恰相反，当自己没有提的时候，如果老板看到你努力工作，然后主动给你加薪，你才是真正会感谢他的，或许，就算外边有更高的工资，你也说不出口要离职，受益的反而是公司。
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