我們在職場中經常會發現，當我們跟領導提出辭職的時候，領導無非有幾種做法。第一，很愉快的放你走，這就說明你在領導的心中並沒有佔據主導地位，而且你的工作屬於可有可無代替性很高的，這樣領導才會很簡單的放任你離開；第二，領導會仔細詢問你離職的原因，看看是公司的原因還是個人原因，與你交談一番之後，才會放任你離開，這就說明領導心中還是挺看重你的，你的離開或許對於公司來說是一種損失，但還不至於無法替代的地位；第三，領導會主動提出來給你加薪，並且苦口婆心的勸說你留下來，因為和你談理想的領導不一定是好領導，和你談工資的領導肯定是好領導，這就證明了其實你在這家公司已經處於一種核心地位，你在領導的心裡已經是佔據了一個很重要的位置。
當然，職場說到底就是個利益場，大多數都是涉及到利益的問題。老闆要估計自己的利益，員工在乎自己的收入，這都無可厚非，那麼為什麼只有在辭職的時候老闆才會選擇給你加薪呢？原因無非有以下幾個，超級現實！
1、加薪只是藉口
作為職場老油條，都明白一個道理，當你提出離職的時候，即使原來再怎麼信任你的老闆，都不可能像原來那樣子信任你了，如果當時有人立馬能夠頂替你的崗位，老闆一定會毫不猶豫地批准你的離職請求。而願意給你加薪，只不過是他不能找到能夠馬上頂替你的人才，唯有給你加點工資，先把你穩住，等到有人過來後，再慢慢把你踢出去，這個時候，處於被動的就是你了。
2、先讓你帶出新員工
你作為老員工離職了，那麼頂替你的一定是新員工，但是新員工是沒有經驗的，不可能一下子就能夠上手，崗位的工作必須有些老員工帶領，如果你立馬就走，那麼損失較大的就是公司。所以，很多老闆說給你加薪，其實是為了讓你留下來，先讓你把新員工帶出來，等到新員工能頂替你的崗位了，再找各種理由把你支開，那個時候你也沒有辦法。
3、打感情牌
很多老闆都有這樣的想法，如果他主動給你加薪，你可能就不會珍惜，但是當你提出來要加薪或者要離職的時候，他找各種理由推脫後，又給你加了幾百，他認為這樣子你會感激他，感激公司，就會更努力地去工作。不過，這僅僅是他們作為老闆的想法，而員工的想法恰恰相反，當自己沒有提的時候，如果老闆看到你努力工作，然後主動給你加薪，你才是真正會感謝他的，或許，就算外邊有更高的工資，你也說不出口要離職，受益的反而是公司。
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