嚴管厚愛 激勵約束
22條措施提升幹部幹事擔當的精氣神
資陽日報訊（記者 李梅 何柳）7月11日，市委常委會會議審議通過了《關於激勵幹部擔當作為幹事創業的方案》（以下簡稱《方案》），提出了包括思想上引領、政治上激勵、能力上提升、工作上支持、待遇上保障、身心上關懷、要求上從嚴7個方面22條措施，著力解決幹部隊伍“不想為、不會為、不敢為”的問題，提振全市幹部的精氣神。
“受前幾年資陽政治生態遭到嚴重破壞的影響，有些幹部擔心多幹事會出事，擔心被追責問責，不敢為的現象較為突出。” 市委組織部副部長賈發揚在接受記者採訪時說，當前，幹部隊伍精神狀態、擔當作為引起了社會廣泛關注。我市部分幹部存在著動力不足不想為、能力不濟不會為、擔當不足不敢為等問題。為著力解決這些問題，充分調動和激發幹部隊伍幹事創業積極性、主動性、創造性，我市結合“大學習大討論大調研”活動，在深入調研基礎上，堅持目標導向和問題導向相結合，正向激勵和反向約束相結合，鞏固強化與創新突破相結合，制定了《方案》。《方案》進一步細化後，將印發實施。
值得注意的是，我市將科學精準選用擔當作為幹部，建立幹部差異化考核評價任用機制。具體來說，將建立幹部實績檔案，對幹部擔當作為情況全程紀實，為幹部選拔任用提供重要參考。同時，根據不同地區、不同層級、不同職責要求，差異化設置考核指標，建立定性與定量相結合的幹部考核評價機制，將年度考核與平時考核結合，把推進重點工作任務、急難險重任務的相關情況納入考核，進行全方位綜合考量，確保精準識別評價、選準選好用好擔當作為的幹部。
為鞭策幹部履職盡責擔當作為，我市將充分發揮目標績效考核激勵鞭策作用，科學設置目標考核體系，拉大年度目標獎發放差距，提高績效獎金“二次分配”統籌比例，解決干與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個樣的問題。同時將組建幹部作風建設督查隊伍，常態化開展作風巡查，經常性明察暗訪，一旦發現問題查核屬實，將嚴肅處理。違紀違規情況也將與年度目標績效獎掛鉤。
在激勵幹部放手放膽開展工作、創造幹事創業環境方面，將推動容錯糾錯制度機制的落地落實。針對基層反映考核多、迎檢多、填表多等問題，《方案》明確，全面清理規範各類檢查考核事項，實行“清單制”管理，對未納入清單的單項考核，報批同意後方可進行，切實減輕基層迎檢負擔；力戒形式主義，科學進行痕跡管理，精文減會，讓幹部有更多精力抓落實。
村（社區）幹部將職業化。我市每年公開選拔一批職業村（社區）黨組織書記，待遇參照鄉鎮事業人員執行。推行“固定報酬+績效報酬”模式，村（社區）幹部待遇將大幅度提高。
在幹部交流培養力度上，將制定縣科級領導幹部輪崗交流計劃，對較長時間在同一崗位任職的幹部及時交流調整，推行市級部門正科級幹部與鄉鎮黨委正職雙向交流任職，引導幹部在多崗鍛鍊中錘鍊本領、開闊視野、提升能力。
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