严管厚爱 激励约束
22条措施提升干部干事担当的精气神
资阳日报讯（记者 李梅 何柳）7月11日，市委常委会会议审议通过了《关于激励干部担当作为干事创业的方案》（以下简称《方案》），提出了包括思想上引领、政治上激励、能力上提升、工作上支持、待遇上保障、身心上关怀、要求上从严7个方面22条措施，着力解决干部队伍“不想为、不会为、不敢为”的问题，提振全市干部的精气神。
“受前几年资阳政治生态遭到严重破坏的影响，有些干部担心多干事会出事，担心被追责问责，不敢为的现象较为突出。” 市委组织部副部长贾发扬在接受记者采访时说，当前，干部队伍精神状态、担当作为引起了社会广泛关注。我市部分干部存在着动力不足不想为、能力不济不会为、担当不足不敢为等问题。为着力解决这些问题，充分调动和激发干部队伍干事创业积极性、主动性、创造性，我市结合“大学习大讨论大调研”活动，在深入调研基础上，坚持目标导向和问题导向相结合，正向激励和反向约束相结合，巩固强化与创新突破相结合，制定了《方案》。《方案》进一步细化后，将印发实施。
值得注意的是，我市将科学精准选用担当作为干部，建立干部差异化考核评价任用机制。具体来说，将建立干部实绩档案，对干部担当作为情况全程纪实，为干部选拔任用提供重要参考。同时，根据不同地区、不同层级、不同职责要求，差异化设置考核指标，建立定性与定量相结合的干部考核评价机制，将年度考核与平时考核结合，把推进重点工作任务、急难险重任务的相关情况纳入考核，进行全方位综合考量，确保精准识别评价、选准选好用好担当作为的干部。
为鞭策干部履职尽责担当作为，我市将充分发挥目标绩效考核激励鞭策作用，科学设置目标考核体系，拉大年度目标奖发放差距，提高绩效奖金“二次分配”统筹比例，解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。同时将组建干部作风建设督查队伍，常态化开展作风巡查，经常性明察暗访，一旦发现问题查核属实，将严肃处理。违纪违规情况也将与年度目标绩效奖挂钩。
在激励干部放手放胆开展工作、创造干事创业环境方面，将推动容错纠错制度机制的落地落实。针对基层反映考核多、迎检多、填表多等问题，《方案》明确，全面清理规范各类检查考核事项，实行“清单制”管理，对未纳入清单的单项考核，报批同意后方可进行，切实减轻基层迎检负担；力戒形式主义，科学进行痕迹管理，精文减会，让干部有更多精力抓落实。
村（社区）干部将职业化。我市每年公开选拔一批职业村（社区）党组织书记，待遇参照乡镇事业人员执行。推行“固定报酬+绩效报酬”模式，村（社区）干部待遇将大幅度提高。
在干部交流培养力度上，将制定县科级领导干部轮岗交流计划，对较长时间在同一岗位任职的干部及时交流调整，推行市级部门正科级干部与乡镇党委正职双向交流任职，引导干部在多岗锻炼中锤炼本领、开阔视野、提升能力。
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