在農村，有一類人對村子的發展、農民的生活有極大的作用，這就是村幹部。俗話說“火車跑得快，全靠車頭帶”，很多發展較好的“明星村”，如華西村、南街村等，最初都是在強有力的村幹部帶動下發展起來的。
雖然村幹部對農村、農民有如此重要的作用，但過去村幹部本身的待遇並不高，導致很多有能力的農村人不想幹村幹部。為啥這樣說呢？
一方面，村幹部的工資不高。有人統計，過去，村主任一般平均工資為每月1200~1400元，會計、婦女主任等村幹部約是村主任的一半。
另一方面，村幹部的地位、身份比較尷尬。村幹部說是“幹部”，其實根本不算是公務員，最低一級的公務員就是鄉鎮、街道級的。一些農村村幹部兢兢業業，付出無數心血，為村民辦好事，帶領大家致富，但最後也就是連任一屆又一屆的村幹部，這就到頭了。
可以看出，對村幹部來說，工資不多，上升空間也沒有，因此，很多村幹部沒有動力，無所作為。更有甚者，因為工資少，就想歪點子弄錢，出現侵佔集體資產、挪用扶貧資金等問題。
為了解決現實中村幹部中存在的這兩大問題，激發村幹部的積極性，有關方面出臺了兩項政策：
1、給村幹部大幅漲工資
前文提到，過去一般村主任的平均工資，是1200-1400元。說實話這點錢要是不幹其他的，即使在農村也難以生活。因此，村幹部一方面要忙著村裡的事，另一方面還要自己種地、做生意等等。
從今年開始，很多地方為了讓農村村幹部把更多精力放在村務上，大幅提高村幹部的工資待遇。比如貴州貴陽，從今年6月1日起，將村幹部和相關人員報酬提高到每人每月3100元—4200元不等；新疆烏蘇市頭臺鄉，今年將大村黨支部書記、村主任工資提至6萬元/年，小村黨支部書記、村主任工資提至5.5萬元/年；湖北十堰則確保村主職幹部每人每月不低於3600元。
2、給村幹部提供向上晉升渠道
以往，村幹部幹到村主任，就到頭了，以後就只能下不能上了。為打破這一尷尬境地，今年的一號文件提出，要從村幹部中“選拔鄉鎮領導幹部、考錄鄉鎮機關公務員、招聘鄉鎮事業編制人員制度。”這就給村幹部提供了3條晉升通道：鄉鎮幹部、機關公務員、事業編制。
提高工資，能給村幹部更好的生活保障，讓其把更多精力和時間用在為村民謀福利、帶動村子發展上。給村幹部上升渠道，則激勵了農村那些真正有能力、有想法、有闖勁的村幹部，只要努力肯幹，也能成為正式公務員，並繼續向上發展。
這對村幹部來說，是好消息，對所有農村人來說，更是一件好事。相信在新政策的激勵下，村幹部會更積極地帶動農村人脫貧致富，過上好日子！
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