每年到了年底，员工也在考虑来年，是否应该换个工作，有个好的开始。公司老板也在头疼，为什么那么多的人要辞职呢？到底是哪出现问题了，辞职的人太多了，公司下一年怎么运转，要是那些无足轻重的岗位的员工，辞职了也没有什么可惜的，在招人。可是对一些关键岗位的人，要是辞职了，想找个替代者也不是一件容易的事。发生员工跳槽的主要是三个方面的原因。
1、福利待遇
每个人在公司上班的目的就是为了能有个好的福利待遇，让日子过的更好，在家人亲戚面前也有面子啊。要是辛辛苦苦的干了一年，到头来发奖金的时候，发的很少或者是干脆没有。有的甚至这都年底了，还要拖欠员工工资不发，或者是奖金不发，害怕员工拿到钱，年后直接跑了不来上班，要是公司的福利待遇什么都觉得可以，没有几个人愿意跳槽的，工作就是为了获得更多的收益。
2、管理制度
有的公司的管理制度相当的差劲，让员工每天过的都很压抑，不想是在上班，简直是在做监狱，每天都是煎熬着上班，一上班人就不舒服了，谁还愿意来到公司上班，都是被迫来的。有的公司或者企业的老板很变态，老板不走，员工下班了也不能走，只能是等的老板走了之后才能走，或者是上班的时候办公室里，不许开玩笑，弄的整个公司都很压抑，死气沉沉，好不容易撑到了年底，很多人就赶紧的辞职不干了，换一个轻松愉快的工作环境。
3、发展空间
虽然短期来说钱是很重要的，可是对于一些看的比较长远的员工来说，更注重的是个人的发展空间，不能为了眼前的一些诱惑，而放弃了长远的发展。每个公司都应该给员工一定的发展空间，要让员工觉得待在这个公司有前途，有一定的上升空间，即使离开了这个公司换另外一家的时候，有足够的筹码，有更好的起点，而不是干了很多年，仍然还是老样子，一直在就会那一点东西。
综上所述，一个公司要想降低员工的离职率，老板就应该认真的思考，是因为压榨员工太严重了，福利待遇不到位，让员工心寒了。还是管理制度上出现了问题，让员工在单位很压抑，就应该考虑对管理制度进行调整，给员工一个舒适的工作环境很重要 ，当员工没有一个舒适的工作环境了，还怎么尽职尽责的干活，给公司创造价值呢。最后应该考虑到员工的个人发展空间，每个人都想有好的发展，公司应该尽可能的照顾到每个人有所提升在能力上，给与更大的发展空间。
更多职场潜规则，办公室政治，权谋智慧，权术手腕，厚黑学，权术管理学原创文章
订阅官方微信公众号quanmouzhihui(权谋智慧),zhichangquanmou(职场权谋）
閱讀更多 職場權謀 的文章
