现象：
大多企业都存在财务部绩效考核的“大锅饭”现象。如何打破财务部的职能人员绩效考核的大锅饭现象？这个问题一直是人力资源管理者的难题。财务部的工作任务繁杂，大多是事务性工作，没有明确的业务指标，工作业绩难以用数字来衡量，这些特点导致财务部的职能人员的绩效考核一直是企业管理者的头疼问题。此外，由于大部分工作事项缺乏明确的标准要求，在具体执行过程中，考核人员主观因素的影响较为严重，也经常会出现推诿扯皮的现象。多方面的原因导致企业普遍存在财务部的职能人员绩效考核“大锅饭”现象。
以下表格仅为部分内容，需要全部表格源文件的朋友，请关注私信即刻获取文件。
需要完整电子版表格源文件的朋友，请加私信留言“表格”即可获取！
欢迎大家在评论区表达自己的观点和想法，我们共同交流，学习！
分享是一种美德，如果您认为本文对您有帮助，请您在下方发表您的评论，也欢迎您转发让更多人受益，感谢您的一路陪伴！
分享到:
閱讀更多 中國薪酬績效商學院 的文章
