01
上个星期，参加了一个野外拓展训练。刚开始是互相介绍环节，大家都热情高涨，争取把自己最佳的状态展现给队友们，说好在接下来的项目中互帮互助，一片祥和的气息。
其中一个小队的女孩引起了我的注意，她热情大方，说自己从本科开始就是班长，班上的“大姐大”，立flag说会带领自己的小队永争第一，跟着她的队友一个个都喜笑颜开，笑称要抱紧大腿。
然而在素拓过半时，众生相开始暴露。有的小队开始起内讧，互相埋怨对方不给力。
女孩所在的团队闹得最凶。过去细问，原来是女孩嫌队友太笨，跟不上她的节奏，她“勇立潮头争第一”的愿望怕是要落空。
她开始摆臭脸，一边嘟囔，为什么要分组，各管各的多好，遇上了“猪队员”真是点背，随后撂挑子不带了，开始玩手机。
气氛有点尴尬，一个还在实习期的小伙子走上前，对她说：第一不重要啦，重在参与，有的小伙伴们没有你那么灵光，理解一下啦。
她扭扭捏捏，极不情愿地放下手机，重新召集已经涣散的队员，勉强完成任务。
我暗想：看一个人的涵养，别看他光彩的时候，看他疲倦时候的样子。神清气爽的时候，人人皆善，唯有疲倦时，还能保持风度，才是深到骨子里的修养。
02
不论你的装扮有多么高雅，一旦疲倦，就会暴露出修养的高下。
判断一个人是否靠谱，就去看他疲倦时的样子。
公司老板曾告诉我们一个小窍门，如何筛选靠谱的合作团队：看他们疲倦时候的样子。如果在周一或周五，他们依旧干劲满满，那么，这个团队值得合作，如果在这两个时间段，队伍懒散，找不到负责人，那么这个团队难以长远走下去，深以为然。
有一次我奉老板之命在两家供货商中选择一家，其中A公司约到周五下午4点，进去后，找到约好的人谈事的人，他行色匆匆，满脸的不耐烦，没谈到两句就说周五了，公司都要提前下班，有什么事周一再说。随后，我去了另一家B公司，临近下班，员工依然元气满满，各司其职。
这种情况的对比，我们肯定选择B公司。
人性使然，你帮别人做一百件好事，都不及伤别人的一句话。所以在你因疲倦时想发脾气前，先想一想自己要承担的结果和应付的代价。
自控力的训练并不容易，但这个前提必须知道自己有不足并愿意为之改变。另一个角度看，愿意值得自我调整和改变的人都值得交往，毕竟人无完人，要有一定的容错能力。
修养越好的人，自控力越强。自控力无非就是不要用你的疲倦惩罚别人而已。
03
有个搞文字编辑的朋友，曾给我说过一件事。
有一个实习生小张，令她印象深刻，小张尝试靠码字吃饭时，写出来的稿件，因不符合杂志调性而被拒稿，她再三问总编原因，编辑甩过一句轻飘飘的话：转行吧，你不适合。
她用这句话来激励自己不断努力。即使是现在，不管稿费多寡，就算不吃饭她也要当天写出初稿，一天重写三次，修改十来次都没有一句怨言。
30岁，她的同事们有的转行，有的依旧在当小编。
只有她，不忘初心，踏踏实实，一步一步稳稳进步，不断突破自己的边界，写得出一手的好稿子，最后当上了总编。
在对新入职的编辑们分享时，她说：无论生活有多忙碌多糟心，你都不要把自己最脆弱的一面展现出来，要哭回家哭。
而辞职的编辑们，借口无非那么几个：工作太忙、不是这块料、写作看看天分、太累不想上夜班……
其实，以大多数人的努力，还没有到拼天赋的时候。
鲁迅先生说：“世上本没有路，走的人多了，也便成了路。”但这条路能不能走得通，关键还在于你自己。
只懂得抱怨却不懂得认真铺路的人，即使有一手好牌，有着不错的天赋与潜力，也会把一手好牌打得稀烂。
人生处处是修炼，心中若有光，哪里都是路。
唯有力竭时，才能看出差距。看一个人靠不靠谱，就看他疲倦时的样子。
一个人深到骨子里的修养，在疲倦时也不露出丑态，这样的人，才真正值得交往。
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