“所長，今天有這幾場會議要開……”“小王警官，別忘了寫工作日誌”……當永康市公安局經濟開發區派出所的早集合結束，一個甜甜的女聲就穿過大廳、走廊、辦公室，提醒、關心民警們的工作。這是該所“總管”、民警陳夢暄，7年的內勤崗位經歷讓她成為“全能管家”，她自創的一套獨門“內功心法”，將內勤工作管理得井井有條，是所裡稱職的“好總管”，自定原則是“儘可能細緻、儘可能完美”。
“心法”一：“細”字當頭，諸事無憂
“總管”要管賬。陳夢暄笑稱自己在日常生活中並不精細，可一旦到了單位財務賬的計算上，她就像是切換了個人格一樣變得極端細緻：暫扣款、保證金、日常辦公支出，她計算得一絲不苟，多年來的賬單從未出過差池。
民警出差報銷，簽字審核……哪項能報銷，哪項不能，不同地域的補貼標準、住宿標準又是多少，她不用翻文件就能娓娓道出。她說，自己的錢隨便點沒事，但別人口袋裡的錢，那就是一點都馬虎不得的大事。
“總管”要有敏銳的嗅覺，瞭解所裡的大小事。
接處警群、線索傳遞群……她把派出所的幾乎所有工作群都加了個遍。“滴滴滴”，群消息一響，她就下意識地扒拉起手機閱讀。“民警都是悶聲做事的‘老黃牛’，我想作為一個內勤，應該把大家辛苦做的工作寫成新聞宣傳出去。”她是這麼說，也是這麼做的，只要通過微信群等嗅到了新聞的“味道”，她就“糾纏”到底，然後迅速成稿。
憑著這股子勁頭，在2017年的年終宣傳考核中，派出所的考核成績位列全局第一。陳夢暄還專門為2018年的宣傳量身定製了一份計劃，向民警人物小傳進擊，曬一曬獨特的神秘的民警日常。
“心法”二：要“管”也要“慣”
“被子的朝向沒統一，重新疊。”“這張桌子積灰塵了，快擦乾淨。”……陳夢暄剛到開發區派出所的時候，幾乎所有的隊員都“怕”她。認為這個“總管”太“拘小節”，簡直容不下所裡有一粒灰塵。
陳夢暄便主動改變工作方式，從“管”變成了“慣”。
“對對，鞋頭要朝外。”“小胖，你的被子今天疊成豆腐塊了，明天繼續這個標準哦。”……看到內務有進步的地方，她就誇，天天誇，誇得隊員們都不好意思了，也開始自覺地配合起來。
女生最愛美，派出所裡有的女隊員有時會戴個首飾，染個發。對陳夢暄來說，這她也能“慣”。
“頭髮新染的嗎，我原來也想染這個顏色的。可你這樣被局裡查到了，我好說歹說，局裡才同意暫時先不通報。”有了這麼個體貼的“好總管”，女隊員也是“知恩圖報”，第二天就將黃頭髮變回烏溜溜的黑髮了。
“心法”三：“摳門”一點，杜絕浪費
“好總管”走一步要三回頭，空閒時，陳夢暄最習慣做的事情就是“回頭看”。一到月底，陳夢暄就喜歡整理發票：本月開支是多少、主要集中在哪幾項……哪項費用多了，她就會想想對策，畢竟錢要用到刀刃上。
有一回，陳夢暄發現派出所每月通下水道要花600多元錢，這讓她“心疼”起來。
這筆錢怎麼省，陳夢暄分析，下水道堵塞，很大一部分是因為洗手盆裡茶葉殘渣引起的，所以要堵住殘渣。為此，她買來專門針對洗手盆的水槽過濾網，效果立竿見影，派出所不需要頻繁地疏通下水道了。
同樣遭遇“摳”對待的還有A4紙。在派出所，報案筆錄、資料導出，每一項都要用到A4紙，
一旦有了改動，原本打印的紙張就得作廢。對此，陳夢暄就不定時地去各個辦公室轉轉，要是有廢紙，就抓緊收集起來，生怕被人搶了碎了去。
“作為管家，既能省錢又能減少浪費，何樂而不為呢。”她說。
“心法”四：適當“八卦”鼓勵人
此“八卦”可非“閒言碎語”，而是私底下鼓勵的話語。作為“總管”，細心的陳夢暄常常通過“八卦”鼓勵人。
“你知道嗎，今天領導表揚你了，說你這件事處理得很好。”這就是陳夢暄的“八卦”日常。她認為，一個好的氛圍能夠帶動所有人的工作積極性，也更能夠拴心留人。
去年8月，派出所分配到7名實習新警，陳夢暄深知剛參加工作的新警和家屬更看重自身和孩子的成長，所以，只要新警一旦取得什麼進步或是領導一有認可，陳夢暄就喜歡將這些家屬群裡。也因此，每每她一露頭，微信群裡就一陣熱鬧。
“人人常說‘七年之癢’，但在我心裡，對公安工作的愛會始終如一。”陳夢暄說，每次因為自己的付出得到認可，或是同事因為自己寫的事蹟材料而被人所熟識，她內心的自豪感就油然而生。修煉了七年的“內功心法”還不算入了化境，陳夢暄在公安內勤這個崗位上仍將一往無前，“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”她說。
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