教師編制是指教育專項編制，是事業編制中專門用於中小學教師的編制類型。行政編制是公務員編制，根本就是兩回事。

“行政崗”的說法是錯誤的。推測題主的意思，一種是說行政編制，一種是說事業單位的管理崗位。如果是指行政編制，是不可以轉換的；如果是指管理崗位，教師編制是可以聘任管理崗位的。下面分別予以說明。

1、教師編制不能轉換為行政編制。教師編制是事業編制，是指教育專項編制，是專門為中小學校的教師使用的編制類型，幼兒園教師都不能使用，高校教師同樣不能使用。機構編制管理部門規定，編制不能混用，即行政機關只能使用行政編制和工勤編制，不能使用事業編制，行政機關的下屬事業單位才可以使用事業編制。同樣，事業單位不能使用行政編制。因此，考上了教師編制，只是可以在中小學校參加工作，也可以在中小學校之間調動，即使進入其他事業單位，也需要參加相應的考試或者遴選，進入公務員單位，凡進必考，不可能採取事業編制置換行政編制的方法進行。

目前，各機構部門實行的是“定崗定編”，崗位和編制是對應的，相對固定的，不可能因為人員調動，將編制隨之調整，更不可能在不同的編制類型之間調整，比如差額不能調整為全額，事業不能調整為行政。

2、教師編制可以在管理崗位任職。事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位三種，都使用的是事業編制，實行聘用合同制管理的事業單位，只要是該單位職工，不管身份是什麼，都可以根據條件聘任任何一個崗位。

具體到中小學校來講，不管是校長、主任，或者是一般教師、後勤服務人員，只要是正式職工，都使用的是教育專項編制，都可以在滿足條件的基礎上，在管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位，即校領導、教師、後勤服務人員三個崗位上流動。對於教師來講，如果有意願並且足夠優秀，完全可以走上管理崗位，擔任學校領導職務。

3、教師編制如果調整為其他事業編制，進入其他類型的事業單位工作，同樣要遵循凡進必考的原則，也可以通過遴選或者提拔任用的途徑。如果是有服務期限的，要在指定崗位服務期限滿之後才可以調任，否則就是違反合同規定。