之前一位獵頭朋友在討論組吐槽，說好不容易挖動了一個總監崗位，推薦到一家公司面試，公司方沒給具體的標準，只說不低於總監的要求，具體多少，要面議。
經過獵頭不懈的努力，三輪面試後，總監和公司都認可對方。但在最後的薪酬談判時候，明顯讓總監失望了，比預期低很多，還沒有現在的高。
來回跑了三次，卻卡在本該一開始就確定的事情上，讓總監覺得公司沒有誠意，最後拒絕了公司的offer。總監對說了非常經典的一句話“薪酬低不是最坑爹的，最坑爹的是“薪酬面議”
薪酬面議對很多求職的意味著什麼，我覺得有以下幾點：
1、企業根本沒有招聘的誠意；
2、公司人力資源管理比較low；
3、面試的HR一點話語權也沒有。
對應薪酬面議還有一個同樣具有殺傷力和噁心感的語句“薪酬不是問題”，基本上屬於公司沒有錢，胡吹大氣。
分享到:
閱讀更多 忘語者 的文章
