Question
裸辞的机会成本究竟有多高？因为不开心而导致的损失能有多大？
接到这个问题的时候，我默默地问了自己：“换做是你，敢吗？”
我悄悄地拿起了计算器，快速地摁下数字，接着掏出手机，查询了一下银行卡的余额；
我抓了抓胸口，皱了下眉，因为我知道，此刻……我怂了！
裸辞最直白的损失就是金钱
简单算一笔账：
假设在魔都，你的月薪是税前10000元，按最低基数来缴纳社保和公积金。实际到手的工资应该是=10000元-个人部分的社保和公积金-税费，最终拿到手的工资大概在8600元左右。我们再假设，你的工作空窗期是1个月（通常非裸辞的情况下，一般会有1个月的时间来处理收尾工作和交接工作），裸辞会让你最直白最少就损失了1个月的工资。
空窗期产生的费用，还需要你动用之前可能花了很大功夫和精力存储下来的老本。老本的消耗程度和你生活状态也有直接的关系：如果你单身孑然一身，衣食住行一切从简，那消耗可能相对会慢一点；如果你有房贷、车贷，如果你成了家有了孩子，那老本的消耗可能就是翻倍的速度。当然，如果你是祖上富裕，家里余粮充实，那你可以想裸辞就裸辞，想任性就任性……
另外，裸辞意味着你的社保和公积金的缴纳将会断档，其中包括了个人部分以及企业承担的部分。按照目前的规定，社保需要累积缴纳满15年，你才有资格享受养老保险。一旦选择裸辞，那就代表需要承担空窗期的风险。空窗期越久，意味着你需要工作更长的时间去弥补；也就是说，除了遇到拆迁，意外遗产继承或是彩票中奖等突发暴富情况发生外，如果你想要晚年过得好，你不得不追求这份养老保险，那你就必须推迟你的退休时间；换句话说，裸辞很大程度上代表你提前消费了你的退休时间。
裸辞意味着你输了
很多人选择裸辞的原因，除了薪资达不到预期之外，很多情况是因为公司氛围让自己觉得不舒服。而造成不舒服的原因，是领导的管理模式或者是同事的工作方法，和你的认知或者习惯的状态有冲突。
他们会说：老子（老娘）之所以裸辞，还不就是看不惯那些jian人，分分钟不想看见某某某的嘴脸……
一般来说，如果一个团队里有个人特别“活跃”，万事都表现出非常积极的态度，非常强势的时候，大部分人可能会觉得这个领导或者同事太自负，太自我。
其实，大多数的人会对这类的人比较抵触，因为他们不符合中国人对于“谦和”、“彬彬有礼”的人设标签。
在婚姻关系里，双方是来自两个不同的家庭，经过重新组合，组成了一个新的家庭。丈夫和妻子的生活习惯、消费观念、价值观或多或少会有区别，会在某个问题某个阶段达不成共识，而双方都试图让对方的思维和行动能够更符合自己的习惯，所以就会有争吵。而只有一方认输的时候，这场争吵才算结束。
而在职场中，我们需要处理的人际关系要远比婚姻关系来得复杂。婚姻关系只是两个不同家庭的组合，而职场关系是来自N多个的家庭组合。不可能所有人的价值观、思维模式、行动方式都是一模一样。
所以，当在某个问题上有分歧的时候，每个人都希望按照自己的模式去处理事情，都想试图去说服对方。一旦各持己见，就会有纷争，有各种的不顺眼和不痛快。
如果我们把这种互相说服，互相暗战比喻成拔河；结果，你觉得对方拔河的姿势太丑了，所以你选择退出比赛，这是你想要的结果吗？
如果因为人际关系选择裸辞，同事会如何看待你？觉得你很牛吗？当然不会，只会认为你实力不济，能力不够，借此逃避吧！当你递上辞职信的时候，就意味着你在职场中是一个弱者。
诚如网友所问，裸辞的机会成本有多高？我其实更想告诉你，裸辞的风险有多大。裸辞的空窗期越长，损失的工资越多，老本消耗得更快；而且长时间的空窗期，会对自己的未来产生困惑，久而久之，你甚至会怀疑自己的能力，压力会越来越多。
就算换了一个新的环境，新同事新领导是不是一样让你满意？如果又不满意，你又要选择裸辞吗？
不要羡慕那些说走就走的旅行，因为没有任你挥霍的资本。别问我敢不敢裸辞，至少这一刻，我选择怂！
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