大家好，我是职场学玩赚森哥。
今天想和大家来聊一聊关于职场年龄这个话题。
35岁的女性，是不是已经被职场抛弃？
35岁的女性在职场中是非常容易被抛弃的。
其实35岁的男性，在职场中也会是同样的命运。
在2017年出了一个和35岁息息相关的也很轰动的新闻，不知道你看过没有。
华为在内部清退了一批35岁以上的员工。具体情况如下：
近几个月，一篇署名为华为老兵写的“42岁被强制退休”在网上流传，文章称其领导认为该员工年龄偏大，所以把内部退休的名额制定给他，如果不主动提交离职申请，全年考评就会被打C，没有奖金，也没法再享受股票分红。
内部退休，一直是华为的内部制度。网络流传到华为退休政策是高级别和高绩效的员工在45岁时内部退休为了响应任正非提出年轻化的口号，年龄进一步提升到43岁。而低级别的普通员工，在35到40岁就会被人力资源部门以各种理由淘汰。
35岁在职场中的确是一个非常敏感的年龄。
有很多人说35岁在职场中混，那是正在巅峰时期啊，其实我并不这么认为。
中国有句俗话叫做人三十而立。
我觉得一个人在职场中的巅峰时期，应该是从30岁开始到35岁。35岁及以后差不多已经开始走下坡路了。
我认为30岁到35岁是一个人职场中的黄金时间，过了35岁，悲催就开始了。具体有以下几个原因。
第一、30岁开始性格情绪趋于沉着稳定
第二、专业的能力和思维积累到了巅峰
第三、依然有非常强的求知学习欲
第四、个人财富正在积累之中，进取拼搏精神比较强
第五、35岁以后，大家开始转入成熟期，享受期
简单的来说，绝大多数人到35岁，各方面都已经到了最高的极点。
但到了最高，也意味着开始慢慢的往下衰退。
虽然35岁的人，各方面经验可能比较丰富，但是他那种拼搏的决心，求知的欲望，改变的意志，都没那么强烈了。
如果说过去他们在打拼江山，那他们现在就开始坐江山，如果说过去他们在艰苦奋斗，那他们现在就要开始享受生活了。
大家不相信，可以看看自己身边35岁以上的人，他们都在做些什么事儿呢？
买房子，买车子，想着怎么让自己更有保障这些…
而35岁以下的人都在干什么呢？
都在拼命的争了，拼命的抢啊，拼命的学呀！
所以从公司和老板的角度来看的话，还是更愿意用35岁以下的人。
公司需要有人做事情，需要那种有拼搏精神，进取精神，求知精神，创新精神的人。
也许你会说，你公司管理层要是都用这些人，那不完蛋了。
我想说公司的管理层毕竟是极少数的一部分。
任何公司的管理层在所有员工中的比例能有多大呢？
在举一个很显然的例子，你去看很多招聘网站上招聘员工，他一般都会明确要求35岁以下。或者要求五年到十年的职场经验。
你发现要求35岁以下的，往往都不是管理岗。
而要求5到10年职场经验的往往都是管理岗。
所以35岁，不管是对于男人还是女人来说，都是职场中一个非常重要的坎，也是一个非常难过的坎儿。
35岁，你还敢贸然的辞职吗？
35岁，你还敢贸然的往哪个方向突飞猛进吗？
35岁，你还敢纵容自己吗？
其实答案很明显都不敢。
所以大家混职场啊，进入30岁就应该小心了，就应该非常谨慎的去选择努力的方向。
不要等到35岁，高不成低不就，而且还很容易被公司以各种名义打入冷宫，或者内退。
我是职场学玩赚的森哥，重点分享上班族《加速成长轻快赚钱》的实操技巧。
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