臨時工的由來。
在計劃經濟時代，工作都是由國家分配的，各個單位有多少職工都有編制。當編制不能滿足實際用工需求時，企業就會自己招一些工人來做事，但企業自己招的人進不了編制，也享受不到編制內的待遇，這些員工就是臨時工。
但這是過去的事了，根據現在的《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律規定，對於企業用工只有全日制和非全日制（如小時工）之分，不再有臨時工這一概念。所以本文所說的臨時工只是對某些用工情況的通俗叫法，而非專業名詞。
臨時工的市場需求。
雖然法律上不存在臨時工，但實際用工需求中臨時工仍然很常見。
企業習慣把短期工、不提供完整保障的職工、甚至合同都不籤的職工叫作臨時工。例如：
工廠在旺季時招大量的短期工用於臨時增加產能，這些短期工就是臨時工；
工地為了趕工期招的短期工也是臨時工（其實在工地上很多長期做的也是臨時工）；
一些企業的某些崗位因為工作環境差、工作強度高等原因職工不願意做（或者安排職工做成本高），這時企業會找臨時工來做。
臨時工的待遇。
因為法律上就不存在臨時工這一概念，所以在法律上臨時工和普通職工享有同等權利。
首先企業必須和臨時工簽訂勞動合同，不能因為是短期工就不簽了，某些企業怕麻煩或出於其它目的故意不和臨時工籤勞動合同，只要存在用工事實，那麼企業的相關法律責任就躲不掉，並且不籤合同就已經違法。
有些企業不給臨時工繳納社保，這是沒有法律依據的，除非臨時工不是全日制工（例如小時工），否則單位必須像對待普通職工一樣為其繳納社保。
薪資方面如果沒在合同中約定，就應該遵循同工同酬的原則，企業不能區別對待臨時工。即使在合同中有明確約定，如果約定的薪酬與同崗位普通職工的薪酬相差太大，那麼臨時工有權要求企業修改相關條款和補償。
臨時工現狀。
幹正式工不願意乾的活，又累又髒可能還危險。
同工不同酬，收入比正式工低，而且時常遇到拖欠工資的情況，甚至領個工資還要費心費力的去討薪。
臨時工 = 背鍋俠，有些企業一旦遇到什麼事就拿臨時工發落，就算是臨時工的工作失誤造成的，那麼你們企業的崗前培訓做了嗎？一出事就迅速定位到臨時工責任，不但暴露了企業的法律意識淡薄，而且這種做法已經是路人皆知了。
臨時工怎麼維權。
因為法律上就沒有臨時工，所以你也別拿自己當臨時工。只要你進了這家企業並開始為他工作，你就是這家企業的職工，你就和普通職工享有同樣的權利。
如果你的權利受到侵害，你可以向企業提出，如果問題得不到解決你還可以到當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，如果仲裁也解決不了問題還可以去法院起訴（必須先仲裁後起訴）。
法律是講證據的，所以在你發覺自己的權利受侵害時就應該收集和保留相關證據。
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