洗浴公司經理王某稱，其和姜某之間不是僱傭關係，姜某是洗浴公司另一名搓澡工於某介紹的，於某當時生病了，便介紹姜某來替他幾天，搓澡工的工資洗浴公司都是當天結算。洗浴公司認為，其給搓澡工提供場地，搓澡工不僅要搓澡還要打掃衛生，姜某受傷是因姜某自己不注意，姜某受傷後，王某到衛生所看望了姜某，並表示負責醫藥費，但王某認為洗浴公司幫助姜某處理是出於人道主義。
經鑑定，姜某本次損傷不構成傷殘，誤工期評定為90日，護理期為1人護理30日。姜某向法院提供了受傷照片、收據、門診病歷、處方箋、診斷書、司法鑑定意見書、鑑定費票據、交通費票據。
法院經審理認為，姜某得到洗浴公司的許可在該公司從事搓澡工作，用自己的搓澡技能為洗浴公司提供勞務，從洗浴公司獲得相應勞動報酬，並接受洗浴公司的安排承擔對浴區進行衛生清掃、遇突發狀況及時報告等義務，其工作不具有獨立性，沒有自主工作的權利，符合僱傭的特徵，對雙方系僱傭關係予以認定。姜某清理浴區地溝時，鋪在地溝上面的白鋼簾子將其手割傷，洗浴公司為姜某提供工作場地應保障工作場地設施的安全性，洗浴公司未能盡到安全保障義務，對姜某受到的損害具有主要過錯，應承擔主要賠償責任，姜某在清掃衛生過程中未盡到保護自身安全的注意義務，其自身亦具有一定過錯，應承擔次要責任，綜合本案案情，洗浴公司承擔70%的賠償責任，姜某自負30%損失為宜。姜某的合理損失，醫療費、誤工費、護理費等合計18146.2元，綜上，法院判決洗浴公司於判決生效後五日內賠償姜某各項損失合計12702.34元。
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