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真職職友：遊總監
如果不設置勞動合同期限，對員工來說影響不大，因為想走還是一樣走，根本不用在乎是否到期。但對公司來說，合同期限算得上少有的為公司考慮的條款，因為：
1、遇到特殊情況（如員工表現不理想、公司壓縮成本、公司戰略調整準備搬遷等），這時候要是有合同限期，就可以先針對期滿的員工進行處理，不需要進行復雜地解釋說服協商等工作，直接以合同到期為由。
2、成本問題，在現有勞動法中，公司在合同期限滿時解除勞動合同，給員工的補償稱為“補償金”，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
如果公司稍有不慎違法辭退一位員工，那麼就要承擔“賠償金”了，標準是補償金的二倍。
另外，合同的期限對於個人和公司來說，都會有種“儀式感”，這樣對待彼此會更慎重。
但其實中國勞動法有很多內容都是為了保護勞動者，政策傾向性非常明確，企業基本上處於“弱勢地位”。有興趣的朋友可以研究一下。
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