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真职职友：游总监
如果不设置劳动合同期限，对员工来说影响不大，因为想走还是一样走，根本不用在乎是否到期。但对公司来说，合同期限算得上少有的为公司考虑的条款，因为：
1、遇到特殊情况（如员工表现不理想、公司压缩成本、公司战略调整准备搬迁等），这时候要是有合同限期，就可以先针对期满的员工进行处理，不需要进行复杂地解释说服协商等工作，直接以合同到期为由。
2、成本问题，在现有劳动法中，公司在合同期限满时解除劳动合同，给员工的补偿称为“补偿金”，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果公司稍有不慎违法辞退一位员工，那么就要承担“赔偿金”了，标准是补偿金的二倍。
另外，合同的期限对于个人和公司来说，都会有种“仪式感”，这样对待彼此会更慎重。
但其实中国劳动法有很多内容都是为了保护劳动者，政策倾向性非常明确，企业基本上处于“弱势地位”。有兴趣的朋友可以研究一下。
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