事業單位改革涉及單位多達126多萬戶，職工3000多萬人、資產佔國有資產總量35%。在3000多萬職工中，教育、衛生和農技佔3/4，其中，教育系統人員就佔1/2左右。
長期以來，由於我國的事業單位存在著定位不清、職責不明、政事不分、機制不活等問題，其已嚴重影響了我國事業單位的質量、效率、價值及貢獻等。對此進行改革已勢在必行。而其中，處理好事業單位職工的利益問題，則是關鍵。這主要有以下因由：
首先，職工利益是重大的民生問題。事業單位內部的人員基本都是具有專業性的人員，算得上是知識分子，是主要的中產階級。一旦其利益得不到保障，將會影響社會的和諧安定。畢竟，中產階級是維護社會團結進步的主要力量。
其次，職工利益與滿足人們群眾對美好幸福生活的需求是一致的。一旦職工利益不能得以保障，那麼，國家所倡導的滿足人民群眾對美好幸福生活的需求就會難以得到普遍化的體現，也難以成為常態性的存在。
再次，保障職工利益是為人民服務的體現。黨和國家一切工作的出發點和落腳點都是為人民服務。那麼，保障職工利益就是為人民服務的具體體現之一。國家及政府無疑會始終“不忘初心，牢記使命”，而將職工利益的保障提上重要的工作日程。
最後，保障職工利益是構建政府公信力的因素。政府要提高公信力，顯然是要對民眾的利益訴求有所關懷，對人民期待的願景要給予積極引導，對民眾的承諾要勇於充分兌現，否則，政府公信力建設將一敗塗地。
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