日前，安徽省政府辦公廳發佈了《關於改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的實施意見》，對全科醫生給予全方位政策支持。
【漲工資】
可比肩同等水平臨床醫生
現如今，各地正在大力推廣家庭醫生簽約服務，為全科醫生提供了“舞臺”，也提供了增收渠道。安徽省明確，簽約服務費作為家庭醫生團隊所在基層醫療衛生機構收入組成部分，可用於人員薪酬分配，家庭醫生有償簽約服務收入不納入績效工資總額。
【人從哪裡來？】
鼓勵高校開設全科醫學院
按照計劃，到2020年，安徽省城鄉每萬名居民擁有2-3名合格的全科醫生。到2030年，配額要達到5名。相關統計公報顯示，截至2017年，安徽省每萬人僅擁有全科醫生1.67人。可見，安徽省全科醫生還存在較大缺口。
對此，《實施意見》給出了具體的方法。高等醫學院校要高度重視全科醫學學科建設，鼓勵有條件的高校成立全科醫學教研室、全科醫學系或全科醫學學院，開設全科醫學概論等必修課程。
【留住人才】
以編制保證全科醫生配備
在公辦醫療機構，編制是左右人才去留的關鍵。《實施意見》在編制的核定上，將把全科醫生擺在優先考慮的地位。
此外，對長期紮根基層、作出突出貢獻的全科醫生，按照有關規定給予表彰獎勵。在享受政府特殊津貼人員推選和傑出專業技術人才、先進工作者、勞動模範、五一勞動獎章、優秀共產黨員等評選工作中，向基層全科醫生傾斜。
【晉升綠色通道】
服務質量將是評定關鍵
長期以來，全科醫生紮根在基層，上升渠道相對閉塞。但是，作為今後最吃香的職業之一，全科醫生在職稱評定上，將享受全新待遇。
基層全科醫生參加中級職稱考試或申報高級職稱時，職稱外語和計算機應用能力考試成績可不作為申報條件，對論文、科研不作硬性規定，側重評價臨床工作能力。相反，簽約居民數量、接診量、服務質量、群眾滿意度等，將是職稱評審的重要依據。申報高級職稱的實行單獨分組、單獨評審。
此外，安徽省將適時出臺《安徽省全科醫生職稱評審條件標準(試行)》，開展全科醫生認定與評審工作。
【貧困地區】
職稱晉升將不受學歷限制
對貧困地區而言，全科醫生格外重要。《實施意見》對貧困地區給予政策傾斜。
將以貧困縣為重點，訂單定向免費培養農村高職(專科)醫學生，畢業生經助理全科醫生培訓合格後，重點補充到村衛生室和艱苦邊遠地區鄉鎮衛生院。繼續推進全科醫生特崗計劃試點工作，到2020年，逐步將試點範圍覆蓋到所有貧困縣的鄉鎮衛生院。安徽省給出政策空間，各地可根據實際情況實施本地全科醫生特崗計劃，引導和激勵優秀人才到基層工作。
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