郭暉
那為什麼越來越多人喜歡報考公務員，為什麼會形成“公務員熱”？
首先是穩定
這估計是大多數漂泊的人都希望的工作，要數工作穩定、還是得考公務員。最起碼你不用擔心被炒魷魚風險、不用擔心第二天醒來創業公司崩盤的可能，公務員的工作能給予你足夠的安全感，能給關心你的七大姑八大姨想要的榮耀。
因為你是公務員，銀行很樂意把錢貸給你不擔心你跑路、上級領導看你不爽也不能無緣無故開除你、機關幼兒園上學學費都低很多、還可以順便幫朋友親人打聽個辦事流程和速度什麼的，這些都是福利，都是在企業中享受不到的。
其次是社會地位，准入門檻
不知道有多少人去過人山人海的招聘會現場，你的體會是什麼？在招聘會現場，我們會經常看到“限男性、限女性”、“身高**”、“985、211”、“已婚、未婚”等等一系列的限制條件，雖然現在大家都在維護這男女工作的平等，可一些天然條件，讓我們不得不在企業、職場面前卑躬屈膝。而公務員就不一樣了，不管你是985或是211、不管你是男是女，只要你能力夠強，能從這千軍萬馬中考上這個工作，這些限制條件，對你根本沒用。
最後是工資差異
想要暴富和遠大理想、受不了按部就班的工作、想把自己的價值發揮最大的人，不適合考公務員。公務員的工作總體上是比較平穩安定的，工資變化不會很大。東部發達地方的公務員工資相對就會高一些，因為經濟發展水平高，但是，要想以工資來在這些地方買房，也是比較困難的。而落後地方工資相對發達城市是較低的，但他又比當地的其他人工資水平要高些，在這些地方的公務員，生活水平相對較高。
但當公務員，都不會是鉅富或者一夜暴富，他更重要的價值體現是在35歲之後。公務員更多的是人脈資源的建立和不是斂財。在企業上班，35歲之後學習能力減弱，新的技術發展，會有更多的年輕人來超越你，你在那時還能做些什麼？而公務員，隨著你的工作年限增多，各級、各部門都會有認識的朋友，會形成一個人脈圈，這會保證你在以後的生活中，順風順水。
隨州中公教育
目前，公務員崗位越來越近於飽和狀態？
題主的這種說法嚴格來說不準確。公務員崗位目前來看，飽和不可能，但逐步規範和控制編制的隨意擴增是事實。這點從每年的國考和省考，以及招錄人數的相對減少都可以看出端倪。從大環境來看，目前我國的行政體制確在改變，具體有以下幾點：
1、公務員崗位總體在控編、縮編。幅度不是很大，但趨勢明顯。目前，各級政府和單位在沒有迫切需求的大前提下，原則上都不予增編。即便有需要，一般都必須報省級編制部門批准同意，在程序上較之以前更為嚴格。對於部分服務性較強的崗位，逐步通過購買服務等的方式實現崗位的運轉，達到控編、縮編精簡機構的目的。今年兩會後提出的幾大機構改革，大方向既是如此。雖然短期內可能會採取拉長板凳的方式，實現人員的分流安置，但隨著時間的推移逐步消化後，編制的總量肯定會較之以前有所減少。
2、更多政策向基層崗位傾斜。細心的人會發現，這幾年國考和省考有一個大趨勢，那就是招錄政策越來越像基層傾斜，藉此鼓勵更多人到鄉鎮這樣的基層一線工作。從這個方面來看，未來很長一段時間內，縣級以上機關公務員的招錄或將減少，但基層一線的崗位應該會保持穩定。
3、公務員待遇會逐步提升，但責任和風險相應也會增加。隨著行政環境的日趨透明、公權使用的逐步規範、問責機制的逐步制度化以及網絡監督的日漸強勢，公務員的自帶光芒正在逐步減弱，隨之而來的是服務屬性的加強和責任、風險的加大，一句話，公務員將會越來越難當，將不再像以前那樣隨心所欲，最後呈現出唯一的優勢或許也就剩下了穩定。這是大趨勢，也是不可逆轉的歷時潮流。當然，公務員的待遇也在逐步提升，未來或許會出現高薪養廉的狀況，這也是當下公務員呈現的一大利好。
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80後小公
雷子莫
其實題主說的並不是現在的實際情況。實際情況是，大部分單位的編制都不滿，意思就是公務員還是一個比較緊缺的狀態，尤其是縣級以下，也就是鄉鎮公務員。這也是公考熱的一個原因。
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公務員考試蓉說申論
公務員趨近飽和狀態是必然趨勢。因為國家和省市用於招錄大學生就業的的崗位每年比較多，一方面解決了就業問題，另一方面解決了行政單位用人緊缺問題。雖然現在已經打破了公務員的“鐵飯碗”，但是公務員的穩定是很多未就業或者已就業但不滿足現狀的人所追求的，這也就是為什麼今年來報考公務員熱潮的原因。
鄉鎮視角
崗位趨於飽和實屬事實，但真正幹活的有幾個？信息化網絡化的年代，離不開網絡辦公。但不少六七十年代的老同志老領導，不會電腦不會打字不會表格不會排版，只能做一些基本不用電腦的群眾工作，剩餘絕大部分工作任務壓給了年輕幹部。由此造成一個機關人員飽和甚至超編，但忙的忙死 閒的閒死，工作仍然不能高效高質量開展
