说到最近朋友圈和微博的热门话题，当然要提世界杯了！在本篇文章开头，请允许工管家——
恭喜阿根廷2:1战胜尼日利亚，有惊无险挺进16强！！
梅西：“我是里奥·梅西，我现在缓过来了。”
相信每一位喜爱世界杯的职工都有过一段吃小菜喝啤酒、熬夜不睡看电视的世界杯观赛体验。望着相隔半个地球的绿茵场，不时双手攥拳发出一阵兴奋的欢呼，客厅里只有满屏灯光为竞技体育而亮，时光短促又漫长......看世界杯固然很爽，但是职工们能不能站在足球场上自己踢一次“世界杯”呢？
什么？工会也办“世界杯”？？
没错，就是有这种操作！
▲武汉市总工会等三方联合推出足球超级杯！
工会在世界杯进行时办“世界杯”，听起来是只是博人一笑的段子，但是其背后展现出的工作方法可能并没有“笑一笑”那么简单。
—丨职工“世界杯”：与时俱进新“套路”丨—
从喜爱世界杯、喜欢踢足球的职工的角度出发，工作之后就很难再有一个机会像学生时代一样在绿茵场上奔跑了。每一个球迷都有一个球星的梦，哪怕是从鞋盒中取出许久不用的球鞋，哪怕是穿上专属于自己球队号码，哪怕是套上球星的球衣在绿茵场上享受奔跑和进球带来的狂喜过一把瘾，都是喜欢踢球的职工心中简单而难以实现的愿望。从职工需求的角度来看，职工需要一个这样“过把瘾”的机会，需要这种运动场、绿茵、足球和欢呼带来的仪式感。
从工会的角度出发，工会会员队伍和职工队伍迅速壮大，工会活动的某些内容方式已经落后，与职工群众多样化的需求不相适应。办足球赛是对于职工多样化需求的满足，也体现了工会在活动内容创新方面的态度。仍以上文例子来说，石家庄市总工会、武汉市总工会举办的足球比赛都具备一个确定的、正式的比赛地点和比赛赛制，一场具有仪式感的比赛可以让职工之间彼此多些了解、多些沟通、多些感情、多些快乐。足球赛的举办给了所有喜爱足球的职工一个跨越职业、跨越年龄的交流沟通的机会，比分不重要，输赢也不重要，重要的是通过这场球赛可以使职工与工会之间产生良性互动，这对营造一个和谐的工会运营环境、加强基层工会建设具有很强的推动作用。
方法总结
工会在设计活动时需要把握职工群众的心理，去调查和观察职工面临的生活难题，有针对性地开展活动。例如，可以建立积分商城满足职工对于兑换生活用品的需要；可以开设职工技能大赛满足职工检验自身技术水平的需要；可以设立交友平台满足职工社会交往的需要。
—丨踢球赛：帮助唤醒职工健康意识丨—
说到这一条，工管家必须“插播”一条消息：6月21日，《工人日报》报道了重庆市社保卡服务中心2000多张社保卡无人认领的情况。这些人多半是外来工、毕业生等，因联系方式和地址变更，导致新卡无法送达。引起工管家注意的是，这些无法联系到的人员只有在需要就医、缴费等需求时才想起来领取社保卡。
职能部门的创新意识和主动意识是否需要加强，我们在这里不需多言，但工管家想强调的是，“忘记去取社保卡”其实也展现出一种健康观念和自我保护意识的缺失，每一种职业都有属于这种职业的生理职业病，从颈椎到腰椎，从肩膀到膝盖......健康是每一位职工生活的基本保证，健康是每一位职工都需要重视的。假如工会办了一场足球赛，大家在比赛结束之后会不会半开玩笑的和朋友说：“身体不行了，跑不动了？”如果一场球赛能够唤醒职工的健康意识，让职工感受到身体的抗议，学会参加诸如定期体检这样的健康检测活动来保护自己，那么这场比赛办的值！
方法总结
—丨办比赛：多方联动，质量和宣传效果有保证丨—
观察上述两场“工会办的足球赛”可以看出，两场足球赛的举办都是多方联动的产物 ：有前期宣传，有指定场地，有统一队服，有媒体报道。多方联动的比赛举办方式让工会在其中充分发挥作用，借助媒体报道和合作方的力量可以完成一场大型且规范的工会活动，活动带来的关注度和趣味性也可以让工会活动从一开始就尽力避免流于形式，免遭职工诟病。
活动从前期策划到后期准备再到实际运行都是对基层工会工作能力和协调能力的锻炼和考验，行动是最有力的语言，工会把活动办好，是以服务增强工会组织的吸引力和凝聚力的具体表现，活动质量高、职工都满意，职工群众对于工会组织的归属感和认同感才会增加。
方法总结
在设计工会活动时，工会可以采用合作的形式，根据活动的种类寻找合作方，借助合作方的技术可以达成很多工会无法单独完成的活动布置，进而为职工群众带来一些活动之外的信息与福利。
—丨写在最后丨—
职工在世界杯进行时踢“世界杯”固然有趣，但是工会的“世界杯”并不是只在世界杯期间才能办。球赛只是众多有趣工会活动形式中的一种。正如上文所说，职工的活动需求是多样化的，对于工会而言，各种各样的体育赛事和重要节日都可以是工会活动创新的灵感来源。办好工会活动，要可行，要实用，也要有心意。
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