說到最近朋友圈和微博的熱門話題，當然要提世界盃了！在本篇文章開頭，請允許工管家——
恭喜阿根廷2:1戰勝尼日利亞，有驚無險挺進16強！！
梅西：“我是里奧·梅西，我現在緩過來了。”
相信每一位喜愛世界盃的職工都有過一段吃小菜喝啤酒、熬夜不睡看電視的世界盃觀賽體驗。望著相隔半個地球的綠茵場，不時雙手攥拳發出一陣興奮的歡呼，客廳裡只有滿屏燈光為競技體育而亮，時光短促又漫長......看世界盃固然很爽，但是職工們能不能站在足球場上自己踢一次“世界盃”呢？
什麼？工會也辦“世界盃”？？
沒錯，就是有這種操作！
▲武漢市總工會等三方聯合推出足球超級盃！
工會在世界盃進行時辦“世界盃”，聽起來是隻是博人一笑的段子，但是其背後展現出的工作方法可能並沒有“笑一笑”那麼簡單。
—丨職工“世界盃”：與時俱進新“套路”丨—
從喜愛世界盃、喜歡踢足球的職工的角度出發，工作之後就很難再有一個機會像學生時代一樣在綠茵場上奔跑了。每一個球迷都有一個球星的夢，哪怕是從鞋盒中取出許久不用的球鞋，哪怕是穿上專屬於自己球隊號碼，哪怕是套上球星的球衣在綠茵場上享受奔跑和進球帶來的狂喜過一把癮，都是喜歡踢球的職工心中簡單而難以實現的願望。從職工需求的角度來看，職工需要一個這樣“過把癮”的機會，需要這種運動場、綠茵、足球和歡呼帶來的儀式感。
從工會的角度出發，工會會員隊伍和職工隊伍迅速壯大，工會活動的某些內容方式已經落後，與職工群眾多樣化的需求不相適應。辦足球賽是對於職工多樣化需求的滿足，也體現了工會在活動內容創新方面的態度。仍以上文例子來說，石家莊市總工會、武漢市總工會舉辦的足球比賽都具備一個確定的、正式的比賽地點和比賽賽制，一場具有儀式感的比賽可以讓職工之間彼此多些瞭解、多些溝通、多些感情、多些快樂。足球賽的舉辦給了所有喜愛足球的職工一個跨越職業、跨越年齡的交流溝通的機會，比分不重要，輸贏也不重要，重要的是通過這場球賽可以使職工與工會之間產生良性互動，這對營造一個和諧的工會運營環境、加強基層工會建設具有很強的推動作用。
方法總結
工會在設計活動時需要把握職工群眾的心理，去調查和觀察職工面臨的生活難題，有針對性地開展活動。例如，可以建立積分商城滿足職工對於兌換生活用品的需要；可以開設職工技能大賽滿足職工檢驗自身技術水平的需要；可以設立交友平臺滿足職工社會交往的需要。
—丨踢球賽：幫助喚醒職工健康意識丨—
說到這一條，工管家必須“插播”一條消息：6月21日，《工人日報》報道了重慶市社保卡服務中心2000多張社保卡無人認領的情況。這些人多半是外來工、畢業生等，因聯繫方式和地址變更，導致新卡無法送達。引起工管家注意的是，這些無法聯繫到的人員只有在需要就醫、繳費等需求時才想起來領取社保卡。
職能部門的創新意識和主動意識是否需要加強，我們在這裡不需多言，但工管家想強調的是，“忘記去取社保卡”其實也展現出一種健康觀念和自我保護意識的缺失，每一種職業都有屬於這種職業的生理職業病，從頸椎到腰椎，從肩膀到膝蓋......健康是每一位職工生活的基本保證，健康是每一位職工都需要重視的。假如工會辦了一場足球賽，大家在比賽結束之後會不會半開玩笑的和朋友說：“身體不行了，跑不動了？”如果一場球賽能夠喚醒職工的健康意識，讓職工感受到身體的抗議，學會參加諸如定期體檢這樣的健康檢測活動來保護自己，那麼這場比賽辦的值！
方法總結
—丨辦比賽：多方聯動，質量和宣傳效果有保證丨—
觀察上述兩場“工會辦的足球賽”可以看出，兩場足球賽的舉辦都是多方聯動的產物 ：有前期宣傳，有指定場地，有統一隊服，有媒體報道。多方聯動的比賽舉辦方式讓工會在其中充分發揮作用，藉助媒體報道和合作方的力量可以完成一場大型且規範的工會活動，活動帶來的關注度和趣味性也可以讓工會活動從一開始就盡力避免流於形式，免遭職工詬病。
活動從前期策劃到後期準備再到實際運行都是對基層工會工作能力和協調能力的鍛鍊和考驗，行動是最有力的語言，工會把活動辦好，是以服務增強工會組織的吸引力和凝聚力的具體表現，活動質量高、職工都滿意，職工群眾對於工會組織的歸屬感和認同感才會增加。
方法總結
在設計工會活動時，工會可以採用合作的形式，根據活動的種類尋找合作方，藉助合作方的技術可以達成很多工會無法單獨完成的活動佈置，進而為職工群眾帶來一些活動之外的信息與福利。
—丨寫在最後丨—
職工在世界盃進行時踢“世界盃”固然有趣，但是工會的“世界盃”並不是只在世界盃期間才能辦。球賽只是眾多有趣工會活動形式中的一種。正如上文所說，職工的活動需求是多樣化的，對於工會而言，各種各樣的體育賽事和重要節日都可以是工會活動創新的靈感來源。辦好工會活動，要可行，要實用，也要有心意。
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