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相信很多人都有這樣的疑問，補繳養老保險到退休時，和正常繳納養老保險的待遇是一樣的嗎？補繳和正常繳納到底有什麼區別？

首先給大家強調社保的重要性：社保是一定要交的；並且不要斷，因為社保的基礎保障，包括醫保，中斷後就很麻煩。此外萬一斷了之後很多的福利享受不到，包括一些買房的資格等等。還有就是今天想強調的，如果你斷繳了社保，補繳就要多花錢。這就是不少朋友的誤區：我社保斷了，補繳就得了。其實並沒有這麼簡單！

正常繳滿與一次性補繳的差異

正常繳滿的人辦理完畢退休手續只需正常按月領取就可以了；而一次性補繳社保年限滿15年的勞動者，雖然退休後可以按月領取養老金，但相對於那些一直在繳納社保的人群，養老金肯定是會有所差異的。

一、補繳成本高

補繳時，繳納的不光是社保費用，還有社保費用的利息、滯納金等，就多了很多額外的支出；

而且一次性補繳只能在戶籍所在地辦理，補繳的成本費用很高，領取的待遇卻是最基本的。

二、影響繳費年限

為什麼社保補繳後，拿到的退休金會比較少？

那是因為費用是補繳了，但是繳費年限是補不回來的。而繳費年限又影響著退休金的多少，以及退休金的漲幅；

退休之後即使是女性，最小的也有50歲了，因為繳費年限的不足，也會影響看病時的醫療待遇。

那麼補繳的社保和正常繳納的，在退休時候領取的養老金有區別嗎？

領取養老金高低情況由什麼決定

具體影響因素如下：

1、繳費年限;

2、繳費基數;

3、退休年齡;

3、社會平均工資。

補繳的時候一般按照最低基數，因此“繳費基數”這一塊也比正常繳納有差距。多方面綜合下來，補繳後的養老金收益往往不如正常繳納的。

社保養老金領取

養老金的領取是無年時間限制的，也就是說只要領取人還在世，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發。而個人養老金在補發時還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長，所以活得越久的人領取取的養老金也就越多。

現在還有許多工作者對社保都不太重視，有的人因為生活壓力，自願和公司簽署協議，不繳納社保，進而提高拿到手的薪水。

這是一個很不划算的做法，繳納社保是一個強制性的行為，不繳納可能短期內會節省一些成本，但帶來的可能是更大的損失。

所以，對於社保，要重視；能多交，不少交；能連續，不斷繳；不要因為社保的原因影響現在以及將來的生活。

再來看看最後一個大家問的普遍多的一個問題：社保是不是多交多得？

社保繳費年限越長，繳費越多，退休了領取養老金的數額就越大。但養老金只能作為生活基本保障，還是要多多賺錢。

中斷繳費的人員，在計算養老保險待遇時，其基礎養老金中的平均繳費工資指數應計入中斷繳費年限的指數，中斷繳費年限期間的繳費工資指數為零，其平均繳費工資指數計算公式為：中斷繳費人員本人平均繳費工資指數＝全部繳費年限的繳費工資指數之和÷（全部繳費年限＋中斷繳費年限）

中斷繳費人員中能夠提供中斷繳費期間本人家庭正在享受城鎮居民最低生活保障或本人正在領取失業保險金有效證明的，期間的中斷繳費年限可不計入中斷繳費年限的指數。

注意事項：

1、（1）如果你的社保出現有欠費記錄的，即無辦理暫停的，就要補繳欠費才能續繳；

（2）辦理了社保費暫停繳納的，無需補繳，只需向用人單位提供身份證原件及複印件、計劃生育證明，就能續繳；

（3）參保人只要能在退休年齡前累計繳滿15年（180個月），符合條件的，可享受養老保險待遇。

2、如果你的距離退休年紀不到15年，就要慎重考慮是否要自己把中斷的部分補繳，如果你只要20-40歲就根本不必擔心這個問題，等有工作單位的時候在繼續繳社保就可以了。

那個基本15年就是你到了退休年紀，申請退休、領養老金的必要條件，到你退休的時候，你至少要繳社保15年（180個月），如果不夠這個最低繳費時間，是不能申請領養老金的。

小司淘保

社保是一種社會保險福利，很多人都會進行社保繳納。一般有兩種單位繳納一部分自己繳納一部分，另外就是自己全額繳納，其中兩者繳納方式之間有什麼去唄呢?

自己交保和單位交社保退體後有區別嗎

一、就是繳納社保的種類不同，很多職工都知道，在職時公司會為我們繳納五險一金，但是對於靈活就業人員而言，所能繳納的只有養老和醫療保險這兩種，因為按照規定其餘的三險一金個人是無法繳納的。

二、單位職工所繳納社保是帶有強制性的，根據《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

三、繳納比例不同

五險一金繳費總額=社保繳費基數×(養老保險繳費比例+醫療保險繳費比例+失業保險繳費比例+公積金繳費比例)+3元的大病醫保;這其中養老、醫療和失業都是由個人和企業按照一定比例進行共同繳納(各地的社保繳費比例略有差異)一般來說企業所佔的比重要大，以北京為例：

1、養老保險繳費比例;單位繳納19%，個人繳納8%

2、失業保險繳費比例;0.8%，0.2%

3、醫療保險繳費比例;單位繳納9%+1%，個人繳納2%+3元(大病醫保)

至於工傷和生育保險個人是不需要繳納的，全部由企業買單，如果換做是個人，則需要個人全部繳納。

四、繳費險種和比例不同，在計算退休時退休待遇就會有所差異，根據社保局相關負責人介紹，女性參保人員在退休領取養老金的年齡是否區別的，單位女幹部一般是55歲，女工人50歲，而個人的一律是55歲，男性參保人的退休年齡是相同的，目前都是60歲。

同時，對於失業、工傷、生育這三項保險待遇上，企業是全部享受這方面待遇的，而個人則不享受，另外三位的醫保卡每月都有一定金額的醫療費進賬;個人的沒有醫療費進賬，因此，總體而言企業職工繳納社保還是相對划算的。

我們再來看看養老保險：企業職工累計繳費年限滿15年，到達國家法定退休年齡退休後可按月領取養老金，如果累計繳費年限不足15年，則可以辦理延遲退休或者一次性繳滿15年，然後按月領取養老金。

如果是個人繳納的養老保險，因病或者非因工死亡的，其遺囑可以領取喪葬補助金和撫卹金;在未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。