教师是祖国教育事业的顶梁柱，关系着我国未来人才的数量与质量，而人才又决定着我国未来的发展和国际地位，教育的重要性不言而喻。所以，提高教师质量与素质成为了教育事业发展的重中之重。
每一年的教师都在大量的选拔人才，目的就是让教师队伍人才储备丰富，更好的解决好教育上存在的一些问题，例如大班额问题，以保障学生们能够更好的受到教育。目前老师们想要提高收入一是靠工龄二是靠职称，提高职称是每一位老师都十分渴望的事情，而职称的评定目前正在尝试改革，将会以师德为第一位评价标准，师德不好的老师直接被否定评级晋升。
保障老师待遇，也是吸引优秀人才加入老师队伍的一个重要手段。之前教师法中就有明确规定说，教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，这其实也是对教师待遇的一种保障！有人会说，有些老师工资高，有些老师工资低。这也是正常现象，不可能说每一位老师的收入都一样，每个行业收入都是有高有低的。
老师收入一般，不高也不低，这也导致了有极少一部分老师想着有偿补课来补贴自己的生活！
关于有偿补课，始终是话题不断，有些老师自己不办班，但是，他们会和外面的一些教育机构联合，推荐自己的学生去上学。而老师给学生推荐之后，家长又不敢不让自己的孩子去补课，因为怕因此而得罪老师。
如果，适当的给老师提高待遇，让老师生活的更好，能够有效的阻止老师有偿补课吗？各位看官，你觉得呢？
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