相信有部分公司在对于加班工资、值班补贴方面是做的不够地道的，大家众所周知，加班工资通常是以正常实际到手工资除以出勤天数计算，但是在实际操作中，公司却以当地最低工资为参考除以自然月天数计算。在对于法定节假日值班补贴方面，国家规定是以三倍工资作为计算标准，但实际上大多数公司都是以最低工资标准或者内部薪酬制度一刀切给予补贴，通常情况下法定假值班一天，大概也就100多点，若不是法定假，而只是常规的节假日则是50块钱左右。公司以上的这些行为常常让员工苦恼不已，但为了讨口饭吃，常常是脸上笑嘻嘻，心里MM B的大有人在。那么关于这些问题，明面上国家是如何详细规定的，作为劳动者心里还是要有数！
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
以上就是明面上大家应该得到的加班、值班劳动报酬，当然还有一种比较恶心的企业，他们是让你签订最低工资水平的劳动合同，但你实际薪酬大大高于该水平，这种其实也是违法行为，在我的另一边文章中有详细的应对之法，大家可以去参考借鉴。
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