育儿奶爸
职场上都在传闻，华为裁掉34岁以上的员工，很多人都会想到那么自己怎么办，特别是一些已经步入35岁这个年龄阶段的职场人不免会想想，自己能拿什么来养家呢？
其实在职场打混到35岁这个年龄阶层，应该说很多职场人的经历都有了一定的积累，同时也是很多人自己智力发展的一个巅峰。这个时候按道理说是一个人精力和体力最旺盛的时期，作为华为来说，选择在这个年龄阶段裁掉岁数往上的职员，就是不想看到他们在走下坡路，员工在走下坡路，无可避免的企业也会面临这样的情况。
作为35岁的我们，我觉得还是不用过份担忧，毕竟这也算是比较极端的例子。为什么这么说呢？主要有两点：
1、35岁已经有了一定的经济和社会积累
35岁这个年龄，很多人都已经在职场打拼了十年有多，有的职务已经有了提升，有的人脉也积累了不少，特别是自己的经济方面，都算是有了一定的积累，绝大部份人都已经成家立业，甚至有车有房了，是人生中事业发展的火箭阶段。
2、35岁的社会、职场经验足够祢补年龄大的缺陷
35岁的职场人，跟刚刚进入职场没几年的小伙子相比，估计最大的差别就是精力，很多年轻人还没受到职场的长期磨练，精力都十分旺盛，相比职场中年人便相对稳定点。但是除了这点，35岁的职场人在工作几乎都能碾压年轻人，无论是工作经验、社会阅历、为人处事还是格局眼光，都是年轻人无法比拟的，应该说每个企业都会很需要这个年龄阶段的人作为企业的中坚力量，来支撑企业的运作和发展，而不全都是靠年轻人那点激情和冲劲。
职场上的你觉得有道理吗？
萍行职场
这个问题其实问的是职场中年人的职业危机。不管外界或者有些公司如何做，作为求职者，不管你是任何年龄阶段，都要有危机感。不要等到最后职业竞争力不足被社会淘汰。
那么怎么让自己在“养父母老、养娃、供房贷车贷”的阶段让自己更具竞争力呢？
答案是：
1、持续不断的学习。
职场人每天都要学习，不学习很快就会落伍。现在的信息更新速度实在是太快了。尤其是程序员这样的工作类型，技术更新迭代非常快。
2、让自己具备的技能和经验更多，而且这些技能和经验之间有一定的关联性，可以发挥综合作用。提高自己的职场竞争力。
3、提前为可能遇到的职场突发情况准备应急方案。
变化随时都可能会发生，未雨绸缪是建立安全感的方案。建立一套科学合理的个人和家庭财务安全方案，以备不时之需。
猎头老王
很荣幸回答你这个问题。如果大家对我有不同的观点，请在评论区留下你宝贵的意见。万分感谢！
不要有心理落差，可以考虑跟自己专业相对口的其它企业。
首先我们要认清你是从哪种工作岗位离职的
第一、销售岗位：可以说在能够接受大企业的销售岗位，是有一定的工作能力的，也积累了很多的职场阅历和客户资源。这时候我们可以选择相同行业的工作来从事，只是现在很多人心理过不去，有点落差。
第二、技术岗位：这个工作我想就不用愁着养家，如果你有一定的专业，我想你把你的简历放在网上，会有好的公司主动找你的，只要你不贪心，找份安稳的工作一点问题没有。
第三、行政岗位：这部分岗位就职相对有点难度，首先再就业不会有华为公司那么好的福利，其次工作环境以及公司文化等不适应，会让你的人生很迷茫。所以这类工作岗位如果只是单纯的养家糊口，不难。但是要想有更好的突破，比较难。
前两个工作是目前专业性比较强的工作，只要你能够排除心理的落差感，适应一段时间，我想你会在新的工作岗位上有很大成就的。
我是职场小白，感谢大家能够与我分享关于职场那些事儿。如果你有职场困惑或者正面案例，我们可以一起分享。关注我，我们一起交流。谢谢！
科技领军网
华为为什么要消灭35岁以上的研发人员，按照常理，35岁正是男人智力，体力，经验最巅峰的时间，养家的动力也让其不敢松懈，那为什么会发生这个现象呢，各种说法，说的都对，但也不对，因为没揭露出最根本的的原因，其实最根本的的原因，大概华为的高层，包括任正非，并不知道，基层员工也不知道，但有人知道，就是那些中层，部门团队的领导。下面开始胡说，华为几十万员工，人力资源部门绝对不可能人工管理，华为也不会有个“消灭”35岁以上员工的规定，任何一个高层不会说，其实也根本没想这么做，但实际确实发生了，因为华为是靠着一个IT系统，叫ERP或者HR模块什么的进行管理的，里面有一个部门效益的评估功能，评估的因素包括人员工资，部门收入等，评估结果会按公司或集团进行排序，评分最低的部门逃不过被整顿或解散的结果，而且首当其冲的必须是这个部门的负责人。入职越久，年龄越大的员工，当然工资逐年越高，而部门领导是这个部门工龄，年龄，工资最高的之一，如何避免排名过低，维持在安全警戒线之上，不被系统和HR部门发现，一是提高部门收入，但这个很难，二是大家不涨工资，但这个也不可能，企业有规章制度，个人也不会答应，三就是淘汰除了自己之外的高工资人员，换成年龄低的新招员工，从而提高排名，保全部门，保全自己。华为其他的行政，后勤等非研发支持部门，年龄大被淘汰的情况很少，因为 一 非生产部门收入是个虚估值 ，就是水分想当饱满的值，二，这些部门的人员到了一定工龄，工资差不多高之后，就不要求涨工资了，并不受华为研发人员“逐年必涨工资”的硬性规定影响，所以这些部门的排名会维持在中部区域，不会出现在报警区域里，也就没有消灭老员工的需要。某种程度上，华为消灭35岁以上研发人员的，是他们的人工智能系统，人工就是年年要求涨工资，一年比一年年龄大的老员工，智能就是他们的管理系统。
四海一驱
迎向太阳的向日葵
先探讨年纪的问题，35岁年纪大么？
如果35岁了还在做基础职位，如工程师，码农，专员。年纪确实有点偏大，而且所谓的中年危机已经很靠近你了。
但是如果在35岁了，你已经做上总监或者是副总的位置，其实年纪一点也不大，甚至可以说还是很年轻的！
在大企业，到了35岁左右，一定得谨慎的考虑自己的前途！
1，建立自己不可替代的能力！
或者你掌握着核心的工艺，或者是技术，或者是团队，总之是让公司对你又爱又怕，
想处理你还投鼠忌器。之前在制造业工作的时候，有个工程师主管就很厉害。有几道核心的制程良率之前一直很低，
但自从那哥们接手后，良率居然从不足60%硬是改善到90%以上，中间换过一次人，良率硬是又下去了！这个就是核心竞争力!
2，谋取核心职位！
如华为这种公司，企业大牌子响。只要愿意，一般可以去小点公司或者上游供应链公司中做个高层。小公司和上游公司一般喜欢大公司的人。
一方面是见过大公司是如何运作的，另外在大公司干久了，业界多少有自己的人脉，后面很可能用得上。我的第一份工作是个大外企，当时
同事有个做SQE的，因为经常和供应商打交道关系好，后面直接去了该公司做副总，一路发展的也是顺风顺水。
3，如果上面两条路无望，尽量做些副业。
现在做副业的路有很多，可以开餐馆，可以做自媒体，可以转咨询，或者和人合伙开培训中心？说不定这些也是以后的一条路。
35岁年纪其实不大，可以说是职业生涯开始的黄金年龄，其实你看看高端一点的职位，起步年纪大概都是35岁！
关键是提前准备和对标！
垮掉的一代在努力
辞退35岁员工对企业来说是好事啊，我认为辞退可以，必须按照劳动法规定办，该补偿就补偿，该办失业金就办，让他们在失业后有基本生活费。辞退员工了解企业，离开华为，自己有基础，有见识，懂管理，懂市场，自己动手创业，说不定还是以后大公司老总，想当年国有企业破产，员工哭的，闹的 游行堵路的什么方法都有，还是不解决根本问题，痛定思痛，从头再来，现在不是好好的，有的人成为大老板。稳定工作大家都希望，太稳定就是开水煮青蛙。结局大家清楚。
博客服气了
所谓华为裁掉34+员工，是一个以讹传讹的谣言，2017年3月31日，华为轮值CEO徐直军在业绩发布会上对此做了澄清：
1.该传言起源于中国地区部向海外输送有经验的优秀员工，讲了”34岁+”这个数字，希望把已经具备经验的优秀员工输送一些到海外去，发了一份调查，有人基于这个调查误解了意图，认为要清掉34岁+的员工，然后有人基于这一点在内部社区发了帖子，流传到现在。
2.任何只要稍微知道企业经营的人，很容易看清这个问题，华为的员工绝大部分是硕士毕业进华为的，26岁进华为、熟悉华为、真正干点活要过一两年，到34岁的年龄，正是在某个专业领域真正独立工作或者带团队的中坚骨干。
3.任何企业让34岁年龄段的优秀员工离开公司，都是很疯狂的事情。华为一直在淘汰贡献低于成本的员工，希望这部分人离开华为，但跟年龄没关系。任何年龄员工只要在华为持续创造价值，都能够找到放飞他的舞台。
贝尔路一号
谣言止于智者！
一看问题，让所有人都觉得34岁就好被干掉，稍微用简单的逻辑想想，这只是为了吸引眼球罢了。
首先，裁员是件很普通的事情。市场经济的今天，无论那行都已无铁饭碗之说。很多公务员还分流下岗，何况是以盈利为目的的企业。
第二，就算有35岁的员工被辞退，也不带所有这类员工都给辞退了吧。自己当年作为华为干部部一份子，也不会碰到类似silly action。
第三，人员优化、分流是件很正常的事情。华为内部的确有绩效考核，但一般而言，对于普通员工，只要你不犯错，表现正常，是不会处于末位的，而且现在对于普通员工也没有强制末位淘汰。
第四，绩效考核不行，工作混日子，不管你年龄多大，肯定是不适合华为的；也肯定不适合其他的行业。每家企业招收的人都是要匹配其企业文化和管理风格，华为强调“奋斗者”，所以，不奋斗，无前途！
所以，希望大家都能用平常心来看待所谓的离职时事件；没必要被用心人听风就是雨的炒作。一华为老兵之言，供参考。
管理三七二十一
这件事的厉害之处在于，华为裁掉了34岁以上的员工，人34岁以上的华为员工为什么失去了价值，为什么活该被裁掉，而没有人去质疑华为这么做是不是合理的，一个公司随意扩充工程师，又大批量淘汰老员工，会给整个公司和行业带来哪些压力和恶劣影响，为什么这个行业制度下允许一家巨头做出这种事情。
34岁以后员工的出路，而没有人讨论这个行业对华为这种公司的态度。是不是都在Google这种没有layoff的公司上班，从而对这件事有了看戏的心态，还是都在Amazon这种时时刻刻可能被pip的公司，对这种事情早已麻木，看这种新闻就像剁猴子尾巴一样兴奋。或者兼而有之。
太平年景就互相吹捧，互相把工资往上吹个几倍甚至十几倍（比如你们都熟悉的那个谁谁谁），危机时刻就在资本的淫威下瑟瑟发抖，各自庆幸还好自己公司只是末位淘汰，争取不要在房贷还完前把我裁掉，先裁掉老家伙和杂鱼压压惊。贵乎中产阶级天生的软弱性和局限性可见一斑。
醒醒吧，勃学只能救失败人士，救不了失败阶级。
