老梁观世界

努力工作5年没有跳槽，辞职后却找不到工作，说明没有核心竞争力！

地震博士

首先，这五年你做的是什么工作。如果是技术类的岗位，工作满五年，资历、经验等各个方面应该会有很大的提升。那么找不到工作，要么是对方提供的薪资，低于你的预期。要么是你的目标公司，没有招聘需求。这个时候，不妨静下心来，当时给自己放个假。找工作简单，但是找到合适的工作却没有那么容易。给自己定个目标，下一份工作，我需要在什么行业，什么岗位，从事什么类别的工作。定位准确，目标明确，又有丰富的工作经验，下一份工作，离你并不遥远。如果是行政类的岗位，那么你就要扪心自问，这五年的时间里，我真的一直在努力的工作吗？行政的门槛看上去很低，只要是会说话，会用电脑的人似乎都能完成，却不是人人都可以胜任。一个好的行政员工，除了需要具备基本的专业技能和职业素养，更要有良好的沟通能力和协调力。所以，努力工作很重要，先天的条件也是非常重要的。如果你天生性格内向，不擅长与人沟通，那么即使你辛辛苦苦的做了5年行政助理的工作，当跳槽的时候，你也没有办法应聘行政主管的岗位。因为你只具备执行力，却缺少了领导力。但如果你平时就是善于学习，又非常会来事儿，哪怕只做了三年的基层工作，下一份工作。你都可以大胆的应征主管的岗位。因为行政不同于技术，不光要会做事，更要会安排别人做事。所以这时候不妨调整目标，考虑一下其他的岗位。多给自己一点时间，总能找到适合自己的工作

无忧精英网

每天做一样的事，会让能力退化，这就是为什么一些“拥有五年工作经验”的员工求职时比“应届生”期望薪酬还低。

01.工作时间久并不代表更优秀，很可能是退化了

不能怪某个人是机制决定的。

02.两个机制的结果：打工=退化

是哒。但我们同时要记住的是：高薪、高职在任何公司都是少数人，能拿到是综合因素作用的结果，刚才提到了——能力不行的人往往还能拿到高薪。

03.认知升级：薪水只是能力的标价在哪儿都一样

张大志leo

努力工作5年辞职后找不到工作，这乍一听好像不太合理，但确实就发生在我们身边，可以从以下几个方面分析。

1.太过专业。

很多人觉得专业知识过硬不会找不到工作的。但是有没有想过，如果你这5年里从事的专业太过冷门（至少目前冷门），就算你是专业大拿可能也不容易找到合适的工作；

2.太过单一。

一些大型公司分工明确，每个岗位职责清晰。但这可能会成为你工作5年后找不到工作的隐患。辞职后，同行大公司专业方向不同，不太能很好的契合，小公司一般都要求一专多能，也不太符合要求。最后导致找不到工作的尴尬；

3.太过肤浅。

有些人在工作中不善于思考总结学习，虽然工作5年，但是在专业技能和工作技巧方面提升太慢或是停滞不前，导致个人各项能力都相对肤浅，甚至还比不上一些毕业生，这样个人职场竞争力也大打折扣。

没尾巴耗子

客观——

一、目前大环境处于资本寒冬不适合跳槽

今年1月10日，由中国信息通信研究院（原工信部电信研究院）发布的《互联网发展趋势报告（2017）》显示，2016年前三季度，全球互联网投资项目数量较2015年同期下降12%，投资金额总计791亿美元，较2015年同期下降23%。同期，中国互联网风险投资数量也出现下降。

也就是说目前互联网行业正处于资本寒冬阶段，随着互联网领域投资逐渐回归理性，互联网创业者们用人的数量和力度也趋于理性。前几年大批量用人，高薪请人的状况在未来几年会有所改变。

二、目前一些岗位过剩

互联网岗位过剩的原因，和互联网公司的运营状态和吸纳能力是成正比的。你知道哪些工作职岗位是急需的吗？又有哪些岗位可能存在求职不到的境界？下边是拉勾做的调查：

主观——

一、上一家公司没有选择好

在职场上，企业与员工的双向选择从来就没有温情脉脉 ，彼此的需求和不需求，双方都是要根据多维度客观又残酷的进行分析。

一般在选择跳槽的员工时，人力资源针对上家公司选择的标准一般是：

1、上家公司的业务与现有业务的可借鉴度和重合度；

2、上家公司的岗位内容与现有业务的可借鉴度

3、上家公司的运营状况和品牌知名度

如果上家公司没有选择好，基本上在看简历的时候就PASS了哦。

二、工作专业度未达到跳槽标准

很多刚毕业的大学生认为积累经验是最重要的，其实不然，任何一个人步入社会，经过几年都会有经验，重要的是经验中的含金量。这就要求，你要在工作一开始就要设定自己的工作目标和职业规划，否则你工作了5年还是8年，在专业度上未达到一定标准，跳槽也是痴心妄想。你要知道，随着你对工资和职位的要求越来越高，人才的竞争也是越来越激烈的！

三、工作人脉结交不够

所谓的跳槽，原意应该是指在一个公司工作，因为极其优秀而被其它公司挖走的。如果在这几年中，你的人脉结交不够，就像一个古井，没有人能识别你的醇度和芳香，当然跳槽不见得成功。

四、职业规划不清晰

公司在面试的时候都喜欢问：你的职业规划是什么，原因是，他们希望知道自己的员工是否目标足够清晰，是否擅于管理自己，他的职业规划是否与岗位设定的发展方向相符。有的人，虽然有工作经验，但根据没有职业规划，找到什么工作做什么工作，随波逐流。或者职业规划，今天做运营明天做产品。今天做社群，明天做BD，企业肯定不敢用。因为这样的人才肯定不是专精人才，也很难在某一方面取得成就。

美人丰盛

努力工作5年，还找不到工作，主要有以下几种原因。

1.瞎忙活，主要的工作本领没掌握

有很多人工作起来很努力，确得不到重用，因为领导安排什么就做什么，没有自己的主见，不懂得婉拒，什么活都揽，什么都懂一些，却什么都不精，这个工作的最大弊端，工作一定要有自己的强项，拿的出手的东西，即使你不努力，也会有合适的岗位适合你。如果你将自己的工作要领掌握了，即使你辞职了，也会找到同类的工作。

2.没有好的职业规划

工作就要有自己的目标，自己既然想辞职，为何不做好辞职后的准备，在工作的时候做好铺垫，比如你想考公务员，为什么不在工作的时候去学习。

3.这山望着那山高

也许你之前工作的单位不错，自己也很努力，只是自己急于求成，还未等到公司给你施展的平台，自己就一走了之，辞职后认为自己能力不错，要求过高，很多工作打不到自己的要求。

4.心态不好

有些人的确很努力，但心态调整不好，本来一天能做完的工作却用了两天，或者说工作带有情绪，出力不讨好，记住无论什么工作，心态摆不正，即使再努力，也是徒劳。

最后送给所有人，不管任何时候都要提高重拾自己，你若盛开，蝴蝶自来。

NewbeeXingyuge

选择比努力重要，努力和选择来比，选对了方向，加上努力才有好的结果。看看身边的同学，毕业的时候大家都差不多，十年后呢，因为行业和平台的选择不同，即便是付出同样或者更多的努力，大家的发展也是截然不同。

无论是努力工作5年还是10年，在行业，平台，职能三大职场要素的选择都至关重要。

如果选择的分别是，夕阳行业，垃圾平台，低价值工作，别说5年 ，50年有一样没有市场竞争力。

举个例子：

别说辞职，不用自己看机会，猎头天天都有人来挖。

即便辞职出去玩大半年也不会没有工作，为什么？

因为行业，平台，职能都在头部，都是高价值，市场会给到最有竞争力的薪酬和机会。

职场本身就是市场行为，你选择的工作一成不变，在市场上都没有类似的职位，或者即便有也很快到天花板。

比如在小企业做行政工作，一万就到头了，平台大点几万到头。

服装行业的质量检测岗位，价值低，行业已经是成熟行业走向夕阳行业，跳槽吧，辞职吧，大部分不会找到满意的工作。

除了选择，另外，努力工作5年，还是1年工作，重复5年也是一个问题。

没有升级调整，不断重复，和卓别林在摩登时代里面演绎的螺丝钉，没有区别，没有成长，还指望有好的未来？

关于行业分析，参考我这个回答：

https://www.wukong.com/answer/6489190122666328334/?iid=18753668487&app=wenda

菲凡说

高不成，低不就：眼睛高，但是机遇小，看好的公司不要，一般的公司还瞧不上，对公司的条件要求过多，公司对自己的要求却不能全部达到，总结一个词：心态

努力工作5年，很多时只是：努力混5年工资，在公司团队中成长快、发展好的，都有这几个特点：

1、跨部门沟通能力和资源整合能力强。

2、理解能力和执行能力强。工作中能有自己想法并且独立的去制定流程，而不是等着领导去给你安排任务。

3、具有“成长性思维”，主动学习。

4、面对变化、困境或者不如意的时候不是抱怨，而是能够 保持正能量，主动去想问题的解决方案。

如果你在这家公司呆了5年，没有这4个特点：1、跨部门沟通能力即商业社交能力；2、理解能力与执行即独立价值思维；3、成长性思维；4、积极进取不断创新。

那你就是在公司呆了5年，你当然无法获得更多的机会，因为你这5年根本就没有核心价值，你的经验可能还不适合现在的企业了，或是你的经验用了5年，没有变化。

调整心态，做好这4点，放下身段、重新开始：先入局－才会获得角色升级的机会，如果打工不顺，可以寻找创业的机会

今日头条孙洪鹤：十年以上创始管理咨询机构资历、商业模式专家、专注互联网创业投资、品牌营销等领域，欢迎大家监督指导。

孙洪鹤

现在招聘的HR都要求有工作经验，但是你工作5年，经验丰富，却找不到工作，不合理啊？

以我从一个本科毕业进入民营小公司到财富500强企业地区经理的经验告诉您可能有如下原因：

1.核心竞争力不够：虽然你工作5年，但是仍有可能你的核心竞争力不足，比如，你仍是一个小职员，你5年没有什么说得过去的业绩表现，你的学历一般？要提高核心竞争力，这些都很重要，尤其是你这5年的业绩表现，是否有主持过项目？比如我所在的第一个食品公司，我们只能说在区域内有一定知名度，我做了2年的QA再去应聘一个台资的QC都未成功，当时我的主要想法是平台更大，我再跳槽竞争力就更大些。而有一个小公司，让我去做QA主管，但是我没去，我去了短期工资是上涨的，但平台和综合竞争力却下降了。

2.未充分评估个人市场价值：个人的市场价值其实就是将自己置于市场中去，让市场来给你定价。如何操作呢？你完全可以在每年或者每2年将你更新后的简历放到招聘网站中去看一看，试试水。不见得一定要辞职跳槽，但是有助于我们了解自己。

3.辞职过于冲动：一个成熟的职业人，应该是在未跳槽之前就注意市场上的机会，基本拿到offer再跳槽。当然我们也需要有职业道德，站好最后一班岗。你辞职了才知道找不到工作，才去反思已经有点迟了。

4.未充分评估行业的就业形势：每个行业都是不一样的，有的行业就业面本身就很窄，有的行业求职的高峰可能和传统行业有区别。我不知道你是什么行业，什么岗位，公司性质。但我们每个人必定是想往好公司跳，所以我们也需要评估一下行业的就业形势。

说到底，我们需要的是择机而动，就如同古人讲的谋定而后动，而不是不顾一切的先做了再说……

刘亮791

看到这个问题，我第一个的感觉不是去寻找答案，而是感觉到挺辛酸的。

5年对企业的忠诚，换来的却是辞职找工作难。让人确实又心疼，又气愤。

但是静下心来我们想想，这里面有它必然的原因。

1、工作技能退化。5年呆在一家企业，往往只能接受到一家单位的企业文化，以及根据这家企业的需求来完善自己。看似在不断提升自我能力，其实一味得朝着这家单位的方向努力，一旦失去这个动力，猛然发现，自己可能没有那么强。

2、社会变化太快。这5年，中国社会变化太快。不管是房价的大幅攀升，还是因为移动互联网和人工智能的发展，大大推动着人们生活习惯和生活质量的变化提升。回头再看看，你还能习惯5年前没有移动支付的日子吗？你还敢奢求回到五年前低廉的房间吗？你还能想象没有饿了么和美团的饮食吗？是否发现，不知道从什么时候开始都不怎么拦出租车，而是使用滴滴了？而现在你也绝对不可能再花80块钱看一部2D电影，因为有了美团点评和糯米！社会的变化对一个在封闭环境内的人的摧残是难以用量化数据来形容的。不是你不够优秀，而是你走得太慢了。

3、适应能力差。5年的时间足以让人产生一种巨大的环境认知。突然间离开了自己供职5年的单位，不免有些对旧制度旧业务老同事的惯性思维，新环境可能没有那么好适应。但，一切都会过去的。

4、能力不足。其它的永远都是借口或者安慰，是金子在哪都发光。找不到工作最主要的原因还是因为能力不足造成的，当今社会，只要有真本事，就永远不愁找不到工作，更不愁吃不上饭。记得《猎场》里的袁昆辞职以后，尽管有着这样不光彩的经历，但依然可以成为香饽饽，依然可以在圈里翻云覆雨。是为什么？是他在猎头行业绝对的工作能力。

5、压力和动力不足。我相信这位提问者不是找不到工作，而是找不到合适的工作。而现在，什么又是合适的工作呢？没有压力，就没有动力。没有压力和动力，可能就缺少了一个让自己去就业的强制力。不管是因为自己在5年间已经积累了足够的真金白银，还是因为优越的背景，这都会成为求职路上的绊脚石。如果说，这个我没办法，环境我没办法改变。是的，确实是。但是，你可以给自己压力喝点动力。这从来都是内在的而不是外在的。

最后说一下，希望大家先就业后择业，切不要眼高手低。

大家有什么好的想法欢迎交流。

關鍵字: 跳槽 职场 工作