毕竟过去的面试题再夸张，也还有章可循，然而现在的面试问题，很多完全都是由面试官即兴发挥，甚至完全没有标准答案，面试官只看来参加面试的求职者对问题的理解程度如何，回答地是否令自己满意，这也是现在的很多面试官录用人才的最终标准。
小钟是2018届的应届毕业生，不过他在学校里成绩并不好，优点就是人比较活泼，可是这种活泼有的时候也并不让人认可，甚至在有的人看来完全就是不正经。
前几天，他参加了一家公司的销售岗位面试，因为是大型设备类的销售，来面试的其余三位都是男生，了解之后才得知两人也是应届毕业生。
小钟说当天给他们面试的是一位女面试官，看样子比他们大不了几届，手上还没戴戒指，估计还没男友也不一定，真的是够调皮的，才刚见面就观察人家是否有男友了。
不过好在她问的专业问题都相对较为简单，即便是小钟成绩再不好，居然也都能回答上来，其他三位就更不用说了，第一轮的结果是大家都合格，顺利进入下一轮。
第二轮的面试主要是问的一些个人自身及家庭方面问题，但是这一轮有一位同学被当场淘汰了，面试官给出的理由是那人比较内向，而公司要求的销售人员至少得活泼开朗，这也是老板所要求的，所以那人只能被淘汰，而留下了小钟和其余两位同学。
然后三人进入第三轮，这一轮问题得是一些开放性问题，看起来也像是女面试官随机想的，像“沙漠有10瓶水，9瓶有毒，你怎么办？”、“领导给你20让你买中华，怎么办？”这类问题，当然大家也都说了自己的想法，不过最终也不好分胜负。
于是她又问：你觉得我身上哪里最白？听到这个题目，除了小钟之外其他两人都有点害羞，小钟直接回答了2个字：内侧！大家一下子没反应过来，只有他一个人说完在一旁偷偷笑着，过了几秒，女面试官直接对他喊了个字：滚！小钟也没想到自己居然因为开了个玩笑而失去了一个工作的机会。
而另外两人，一位回答“皮肤”，另一位回答“心灵”，最终，在面试官的权衡之下，回答“心灵”的那位同学被录用了。
不知道大家对这样的问题又是怎么看呢？如果是你来回答，你的答案又是什么呢？欢迎留言！
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