熱、熱、熱…
六月以後高溫天氣來襲，每個人滋味都不會好受。
據說，大家的狀態都是一樣一樣的。
溫度一高，高溫補貼又再次引起大家的關注。
有些人以為人人都有，有些人以為只有在室外工作都有，還有人說領了高溫補貼剛好可以來抵空調費。
然而並不是這樣的，來看一下這份高溫補貼科普。
哪些人可以領高溫津貼？
用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發放高溫補貼，並納入工資總額。
只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者，都可依法享受高溫津貼。
結合山西省氣象特點，每年6月至8月，用人單位應當向符合條件的勞動者支付高溫津貼，並隨同工資一起按月發放，標準為每人每月240元。
有不少人在朋友圈
曬出了自己的高溫津貼
冰糖、綠豆湯等防暑降溫物品
一堆西瓜有木有
洗漱沐浴用品
電影票和游泳券
但這些真的能充當高溫補貼嗎？
答案是不行。
所有上面的實物都不能衝抵高溫津貼。
如果單位不落實，怎麼辦？
用人單位未按標準向勞動者支付高溫津貼的，視為拖欠或剋扣工資，勞動者可撥打全國人社系統12333進行勞動保障投訴，或者向用人單位所在地勞動保障監察機構舉報或依法申請勞動爭議仲裁。
高溫天氣期間，如果是用人單位，應採取哪些措施維護勞動者權益？一起來學習一下。
高溫期間工作時間如何合理安排？
1. 日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；
2. 日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；
3. 日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
因高溫天氣停工的工資如何發放？
在高溫天氣期間，用人單位應當合理安排勞動者的工作時間，減輕工作強度，採取有效措施保障勞動者的身體健康和生命安全，同時應按照勞動合同約定和國家規定，及時足額支付勞動者工資，不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。
因工作中暑，能否享受工傷待遇？
勞動者因高溫作業或者高溫天氣下作業引起中暑，經衛生行政部門批准的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。用工單位應該積極配合相關申請證明。
除了高溫津貼
高溫工作者還能享受這些福利
《防暑降溫措施管理辦法》明確，在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
用人單位應當在高溫工作環境設立休息場所。休息場所應當設有座椅，保持通風良好或者配有空調等防暑降溫設施。
除了高溫補貼這份清涼，勞動者做好防範措施也是必要的：
1. 穿淺色或素色的服裝；
2. 隨身攜帶防暑用的，如清涼油、風油精等；
3. 及時補充水分，少喝飲料，不要等口渴才喝水；
4. 多吃蔬菜水果等健康解暑食物；
5. 保持一定的休息睡眠時間；
6. 如果可以，儘量避開高溫出行。
高溫天還要提防這些熱隱患
1、火災
天氣炎熱，空調、電扇和冰箱等使用率大增，一旦超負荷，很容易引發火災。同時，電線短路也是高溫天火災頻發的重要原因之一。另外，高溫導致的易燃物自燃也時有發生。
2、電梯傷人
電梯運行條件要求機房溫度控制在5-40℃之間，機房裡發熱體多電梯本身溫度也高，如果沒有適當的通風降溫設備，夏季機房很容易超過40℃。
3、行車安全
車輛線路老化或者接駁不當造成短路或產生火花，車內易燃物品的燃燒引發車體自燃。
除此以外，水塘溺水、地埋燈燙傷、小區景觀池中電、食物中毒等高頻隱患，也要在生活中特別注意。
最後，想問下大家，不管是電力員工、保安、外賣小哥、快遞員，還有我們熟悉的環衛工人、建築工人、交警…今年的高溫補貼都拿到手了嗎？如果沒有，趕緊@領導吧~
閱讀更多 樂活體驗 的文章
