大家有沒有考慮過這樣幾個問題：
自己離職時和用人單位和勞動解除勞動合的同時，用人單位是否需要立即結清自己的工資呢?
用人單位可以根據公司制度，自行決定，想什麼時候發放就什麼時候發放嗎？
小亮亮相信很多人在離職時，都或多或少的遇到過這樣的困惑吧！
為了解決大家的疑惑，區間科技給大家來普及一下在法律法規中，針對員工離職工資發放的相關規定吧。
勞動者工資如何支付
《中華人民共和國勞動法》（自１９９５年１月１日起施行）有如下規定：
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》（自2008年1月1日起施行）有如下規定：
第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
應該在什麼時間段支付勞動者工資
勞動部發布的《工資支付暫行規定》（自1995年1月1日起執行）有如下規定：
第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
所以，綜合《勞動法》、《勞動合同法》和《工資支付暫行辦法》的規定，用人單位應當在員工離職當天，以貨幣形式，一次性付清其工資。
關於工資支付，全國不同省市可能有不同的地方法律規定，進而使得各地薪資發放日期也不盡相同。有些公司規定員工離職2-5個工作日內一次性付清。但是沒有規定可以超過1個月以上的。
如果離職單位所在地，沒有具體的關於工資支付的辦法，則按照上述法律法規執行；但是如果各省市有具體的自己的規定的話，則依照當地規定執行。
綜上所述：員工離職後，支付員工工資，最長不可超過一個月，具體根據不同地方的法律規定而有所差異。
如果企業拒不支付的話，就要拿起法律武器保護自己的合法權利了~
大家都看明白了嗎？如果還有什麼不清楚的地方，歡迎大家留言分享，區間科技將第一時間為你解答。
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