圖為寧德市紀委駐市委組織部紀檢組在辦公。 葉茂 攝
圖為紀檢組制定的主要職責及學習制度等。 葉茂 攝
摸清底數 全面實行差異化監督
派駐伊始，如何全面瞭解單位主要職能和黨員幹部隊伍狀況？面對疑問，紀檢組立即進入角色，“儘快”“加緊”“馬上”等字眼生動刻畫了紀檢組的工作狀態。
高宇耕表示，紀檢組“三轉”後，不再分管駐在單位的業務工作，但“不分管”不等於“不參與”；只有深入其中才能更好地做到監督，沒有豐富的工作經驗和熟悉的業務知識，即便發現問題深入去調查也只會是一頭霧水，“霧裡看花”。
剛一入駐，紀檢組通過蹲點調查、幹部談話、民主測評等方式，及時掌握監督單位的基本情況，做到心中有數；建立幹部廉政檔案108份，基本摸清“森林”與“樹木”的關係；要求9個監督單位完善各項規章制度，特別是黨風廉政建設制度、主體責任清單等。
在第一輪初步調研的基礎上，紀檢組對市婦聯、市委編辦、團市委等7家單位開展了內部專項檢查，查閱檢查單位2013年以來財務帳冊480多本，學習記錄、各相關會議記錄50多本，期間發現5個方面、50多個相關問題。
高宇耕說，駐市委組織部紀檢組還與寧德市國土局、市發改委紀檢組，創新性地探討聯合辦案協作機制，計劃通過互相資源整合彌補力量的不足，共同定期研究、審理案件，提高執紀審查的質量。
圖為紀檢組在檢查賬本。 張莉 攝
關口前移 淨化提升政治生態環境
派駐紀檢組承擔著監督執紀問責的重要職責。高宇耕稱，紀檢組持續開展機動性巡查，使他們真正感覺到“紀檢組監督就在我身邊”；並在9個監督單位設立舉報箱，單位網站對外公佈紀檢組舉報電話，形成立體化監督網絡。
“當‘森林’變好時，‘樹木’也就變好了，這樣才能讓單位風清氣正。”高宇耕稱，紀檢監察工作不僅僅是問責，更多的是要關口前移、防範在先，更好地教育和引導幹部、規範工作制度。
廉政教育宣傳畫、廉政提醒談話、廉政黨課、清廉詩文朗誦會、警示教育開展……為黨風廉政建設和反腐敗工作的開展，營造了良好的外部環境。
“清廉詩文朗誦會上，一篇組織部的《燈》朗誦，聽了很感動，展現了組工努力、辛苦的精神風貌。”寧德市委組織部政策研究室主任黎城稱，以前只能靠自我監督，紀檢組的派駐，對他們來說既是一種監督、也是一種關心。
當好政策的“傳聲筒”，也成為紀檢組關口前移的一種“手段”。高宇耕說，基層同志出現問題，很多並不是主觀上要去犯錯，而是對政策的把握不足，紀檢組就要做到準確把握政策，指導他們工作。
高宇耕舉例稱，比如“三重一大”會議，原來一些部門是內部上會研究決定；而紀檢組的派駐，比如針對10萬元以上的投資決策，事前會審查其合法性、合理性和必要性，並共同參與研究，避免出現問題。
黎城說，不同於紀委專項的業務部門，紀檢組全面地掌握紀檢知識和政策，方便共同研究探討，讓組工更加安心、放心地開展工作。
自我提升 打造過硬的紀檢隊伍
己不正，焉能正人？在自身紀律建設方面，紀檢組更是毫不含糊。
“新時代有新的要求，特別是綜合派駐以後，以往的工作方式和方法都發生了變化。”高宇耕稱，這就要求紀檢組不斷“充電”提升自我能力，更好地掌握政策，並不斷與其他紀檢組交流經驗。
紀檢組入駐辦公後，就率先制定了《駐市委組織部紀檢組內部管理制度(試行)》，並彙編成冊，印發執行；制定《駐市委組織部紀檢組工作人員行為規範》、《學習制度》，明確規定紀檢幹部要做到“四個對”、“五嚴守、五禁止”。
外界，對紀檢幹部都是“敬而遠之”。一些監督單位對紀檢組的派駐，多多少少有一些不理解。“就好比突然多了一個‘婆婆’在監督，但它是一個適應的過程。”高宇耕稱，如今大家的思想意識不斷提升、各項工作也變得規範，不少幹部都覺得紀檢組的入駐很有必要。
一年來，紀檢組函詢1人，政紀審查1人，誡勉談話1人，批評教育5人，收繳違規發放資金73409元人民幣，並提出整改意見建議50多條。高宇耕說，紀檢工作開展成效顯著，離不開監督單位特別是市委常委、組織部長郭學斌的關心、支持。
“有的單位1年就有七八十本賬本，都是一頁一頁地翻。”駐市委組織部紀檢組常務副組長張莉稱，本身紀委的工作也要做，只能見縫插針地開展工作，去年進駐以來到現在沒休過一天假。
臨近結束採訪，高宇耕感言，紀檢很多東西是預防在先，也是在為監督單位服務，希望大家能正確地看待紀檢工作。(完)
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