——五年來共青團加強團員和團幹部隊伍建設綜述
在黨的領導下，穿越近一個世紀的歷史帷幔，從廣州東園，走出了擁有8100多萬成員的中國共青團。新形勢下，如何保持和增強共青團的政治性、先進性、群眾性，如何使共青團始終保持肌體健康和勃勃生機，這是以習近平同志為核心的黨中央對每一名團員和團幹部提出的時代課題。
黨有號召，團有行動。近年來，全團以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞團的根本任務、政治責任、工作主線，聚焦解決突出問題，推出系列改革舉措，全面從嚴鍛造團員、團幹部隊伍，團員的先進性更加彰顯、團的工作骨幹更加過硬。
突出政治標準擰緊“螺絲”，從嚴抓實團幹部教育管理
“政治性是群團組織的靈魂，是第一位的”“團的幹部，必須堅定理想信念”，習近平總書記諄諄教誨廣大團幹部。
共青團是黨的助手和後備軍。對黨忠誠，是團幹部的首要政治品格和政治生命線。近年來，全團始終把堅持黨的領導、牢固樹立“四個意識”作為工作之魂，貫穿體現在團幹部教育管理的各個環節，從根本上引導團幹部修煉“內功”，把好“總開關”，更加堅定地維護習近平總書記的核心地位，更加堅定地維護以習近平同志為核心的黨中央的權威和集中統一領導，更加自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
——全面加強團幹部理論武裝。全團深入開展了“學理論·強黨性·鑄信仰”活動，通過理論中心組學習、專題講座、學習交流、集中培訓等形式，組織團幹部認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習黨史國史、黨章黨規，瞭解把握經濟社會發展狀況。
五年來，團十七屆中央書記處常態化開展理論學習中心組學習，僅2017年就舉辦了集中講座、專題研討等形式的重點學習28次。各級團的領導機關按照黨委要求建立了理論學習中心組學習制度，廣泛開展讀書會、年輕幹部學習會、團幹部講堂等常態化理論學習活動，幫助團幹部築牢信仰之基，補足精神之鈣，把穩思想之舵。
黨的十九大召開後，推動各層級、各領域團組織認真學習領會黨的十九大精神，組織開展了集中傳達、專家講座、專題研討、徵文撰寫、在線測試、學習自查等學習活動，把學習貫徹覆蓋到每個團支部、每位團幹部。在此基礎上，組織全體團幹部分別走到青年中去開展了3場以上的面對面宣講，在交流中進一步學懂先一步，弄懂深一層。
——大力開展團幹部主題教育。團的各級領導機關認真深入開展黨的群眾路線教育實踐、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育，不斷提高廣大團幹部的宗旨意識和黨性覺悟。同時，廣泛開展“團幹部如何健康成長”教育實踐，以省市縣三級團的領導機關幹部和各領域專職團幹部為重點，帶動各類兼職團幹部廣泛參與，通過“學習”“討論”“落實”三個階段，教育引導團幹部樹立正確成長觀，做到忠誠、乾淨、擔當。
——組織實施大規模團幹部培訓。 突出政治培訓，強化政治紀律和政治規矩，引導團幹部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。黨的十九大召開以來，面向團十七屆中央委員會成員、團縣委書記、高校團委書記、企業團委書記等先後舉辦了15期學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神專題研討班。組織開展2個月以上團幹部培訓班3期，對團的領導機關幹部和重點領域基層團委書記開展正規化的政治理論培訓。同時，結合提升幹部綜合素養、推動各戰線工作，開展了多個主題的系列培訓。僅2017年，團中央直接面向各領域團幹部舉辦培訓班63期，共計培訓9300餘人次，指導推動省級、地市級團委舉辦培訓班1898期，累計培訓各類團幹部21萬人次。在這些培訓班中，政治培訓成為最為重要的核心板塊，在課程設置、師資配備、結業考試等環節得到了突出體現。
——切實強化制度和紀律約束。團中央制定出臺《關於新形勢下推進從嚴治團的規定》《共青團中央貫徹落實中央八項規定實施細則精神的辦法》等團內規章，堅持嚴字當頭，督促各級團幹部把嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩作為安身立命的“壓艙石”。進一步規範和加強團幹部協管工作，推動地方團委協助黨委從嚴選拔、從嚴管理團幹部。
通過這一系列務實舉措，各級團幹部政治立場更加堅定，理想信念更加穩固，團結帶領團員青年跟黨走的主責主業意識也更加明晰。
走出“高樓大院”，不做“青年官”、樂當“青年友”
習近平總書記強調，群團幹部要大部分工作時間與群眾在一起，知群眾、懂群眾、愛群眾，團幹部要做青年友、不做青年“官”。當代青年流動頻繁、從業廣泛、需求多樣，如果不懂青年所需，離基層遠、離青年遠，開展團的工作將舉步維艱，時代的變遷“倒逼”團幹部先要拿出實招。
近年來，團中央制定出臺了推動團幹部走進青年的一系列制度，推動團幹部切實到基層一線去、到青年中去、到互聯網上去，用群眾工作的方式組織青年、服務青年、引導青年，打出了包括團幹部常態化下沉基層“8+4”、向基層服務對象報到“4+1”、團幹部直接聯繫青年“1+100”、“走進青年、轉變作風、改進工作”大宣傳大調研及定期開放團的領導機關的組合拳。
團幹部常態化、制度化地走出機關“高樓大院”，不僅轉變了工作作風，更走出了群眾觀點，群眾意識，走出了與普通青年的感情，密切了團青關係，提高了在實踐中做好新時代黨的青年群眾工作的本領。
打破四個限制“選進來”，激活選人用人一池春水
2016年上半年，上海一名29歲的海歸女孩刷爆了各大媒體。擔任上海靜安區白領驛家理事長的史逸嬋，與其他兩名來自企業的“小夥伴”們一起，成為共青團上海市委兼職副書記。這個兼職不拿財政工資，沒有行政級別，而此前，省級團委的副職對應的是副廳級職位，選拔過程嚴謹，極難破格。
打破年齡、學歷、身份、職級限制，從黨員、團員中選拔優秀人才，正是共青團拓寬幹部來源渠道，建設專職、掛職、兼職幹部相結合，符合群團組織特點、充滿生機活力的團的機關幹部隊伍的改革舉措。
兩年來，先後有來自各行各業的85名掛職幹部和57名兼職幹部到團中央工作，7100餘名各領域的優秀人才充實到地方各級團的領導機關。“團幹部隊伍改革創新是個雙向的過程。”團中央掛職幹部、來自中山大學的郭予填說。
注重面向基層一線，把更多有志從事共青團工作的人才納入選拔範圍，不但可以優化幹部結構、充實幹部數量，更提升了隊伍的質量，讓隊伍“活了起來”，使團的崗位逐漸成為黨政等各領域、各行業優秀年輕幹部提高群眾工作能力、培養群眾工作作風、豐富群眾工作經驗的重要平臺。
同時，這些優秀人才入列團的機關“專、掛、兼”幹部隊伍，把基層青年的心聲、把他們獨具的創新理念帶進團的工作，當團的幹部隊伍更接地氣，更具廣泛性和代表性，才能真正知道青年需要什麼，並以青年為中心開展工作。只有當青年真正產生認可之心，團組織才會更有底氣、更有“人氣”。
從嚴治團必須從嚴入團，“寧肯少些、但要好些”
“我家孩子挺優秀的，為什麼這次沒有入團？”一段時間以來，各地基層團幹部與學生家長交流中經常聽到類似的疑問。入團名額縮減、入團要求提高，這正是共青團改革中團員隊伍建設的方向。
團員是團的肌體的細胞和團的活動的主體，發展團員和團員管理工作是團的建設的基礎工程。2016年3月，團中央制定印發《關於加強新形勢下發展團員和團員管理工作的意見》，提出“堅持標準、控制規模、提高質量、發揮作用”的總要求，從發展標準、發展程序、培養教育、工作紀律等方面嚴格發展團員工作。
2016年起，發展團員要制訂年度計劃，實行編號制度，在全團採取逐級分配發展團員名額的方式調控總量，計劃用3年左右的時間將初、高中階段畢業班的團青比例分別控制在30%、60%以內。經過兩年多的努力，截至2018年5月，全國初中畢業班團學比已降至30%以下。
“每一個新發展的團員名額都顯得彌足珍貴，團員的先進性得到了更好的體現。現在，學生們覺得入團是一件非常榮耀的事情。”團員先進性教育的難點在於常態、長效，切實把團員理想信念的精神支柱立起來，實現“思想入團”。近年來，各級團組織與時俱進創新工作方式，深入開展“學習總書記講話做合格共青團員”教育實踐，堅持不懈地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝團員，教育引導團員牢固樹立“四個意識”，切實增強“四個自信”。
團員教育管理離不開制度化載體。2017年，團中央制定了《“三會兩制一課”實施細則（試行）》，要求各級團組織嚴肅團內政治生活，規範支部大會、支部委員會、團小組會，落實團員教育評議制度、團員年度團籍註冊制度，上好團課，通過這些具體舉措，持之以恆抓出團員的新習慣，抓出組織的新氣象。
“我們堅持‘三會’經常開，頻率到位、效果到位；堅持‘兩制’相結合，把團員評議和註冊與評先樹優整合起來；堅持‘一課’有質量，推動團的領導機關幹部走上講臺，為團員講團課。”團淄博市委組織部部長宋玲說。
當前，共青團已基本形成了涵蓋團員發展、團員管理、組織生活、團內選舉、團費收繳等主要領域的文件規定，構建起了團員隊伍建設工作的框架體系。同時，全團大力推動團員成為註冊志願者，通過團員先鋒崗、青年文明號、青年崗位能手、青年志願者等創先爭優平臺，組織動員廣大團員在急難險重任務中充分發揮生力軍和突擊隊作用，圍繞創新驅動、脫貧攻堅、鄉村振興、“一帶一路”等重大國家戰略，在經濟社會發展主戰場勇挑重擔、爭創一流、建功立業；在搶險救災、重大賽會、輿論鬥爭等關鍵時刻，勇於擔當、展現作為、體現價值，切實在先進性上對標共產黨員，讓“平常時看得出，困難時站得出，關鍵時衝得出”成為共青團員的時代形象。
從嚴治團在路上，築牢根基正當時。繼往開來的中國共青團必將更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，向嚴聚焦、向實聚力，切實抓出團員和團幹部隊伍的新風貌，把黨的青年工作事業不斷推向前進！
轉自：共青團中央
ID：youthpz
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