從創建和諧勞動關係到創新企業文化，從蘇州工業園區十大工人先鋒號到江蘇省模範職工之家，偉創力電子技術（蘇州）有限公司作為外商獨資企業，深深紮根蘇州工業園區這個國家級經濟技術開發區的土壤裡。
世界五百強企業之一的偉創力，年收入在240億美元左右，為全球領先的工業設備、通訊、電腦、網絡、醫療及消費電子行業提供一體化的設計、製造、物流和服務。蘇州工業園區偉創力蘇茜路工廠成立於1996年，2001年蘇虹路工廠落成，業務需求和範圍不斷髮展壯大，員工總數4700餘名。
（偉創力蘇茜工廠）
（偉創力蘇虹工廠）
都說在外企組建工會難，如何定位工會工作性質？如何獨立有效開展工作？偉創力蘇州工會一項項破冰之舉，推動著企業文化向深度延伸，為外企工會建設注入了一股春風，積累了有益的實踐經驗。
外企工會有位有為，員工和公司之間的橋樑紐帶
偉創力電子技術（蘇州）有限公司工程部總監、工會主席商哲民表示：“爭取到公司管理層支持、讓職工接受，工會建設並非一帆風順，沒有現成經驗可以照搬。只有通過對工作方式的創新，才能走出適合我們企業的路。”
深入基層，滿意群眾；溝通公司，上行下達；橫向聯繫，學習先進；定期召開員工、HR、EHS部門溝通會、月度安全會議……偉創力工會工作做實做強，堅持用歸屬感留住人心，用心履行社會責任。
商哲民介紹說：“偉創力工會成立於2007年，現有工會會員4700餘人，工會依法保護全體職工的合法權益。努力成為企業和員工間溝通橋樑，全體員工的孃家人，上級工會的好助手”
一名辦公室員工表示：“工會是我們‘員工的喉舌’，代表我們員工與管理層做一些協調和交流。我們員工的想法和權益，通過工會和公司直接聯絡起來。”
有溫度的企業文化，重視員工發展
民主管理、生產保護、困難幫扶、關愛女工、會員福利、文體活動、宣傳教育、社會責任、品牌特色……近兩年偉創力種種實實在在的行動，也著實打動了職工，讓職工歸屬感與獲得感大幅度提高。
（2017年蘇州工業園區湖西紅色趣味運動會）
（迎新納福活動現場）
一位車間一線員工表示：“越來越多的工會福利，讓我們職工身在外企裡也能感受到家的溫情。在工作外，偉創力專門開闢了區域提供了休閒放鬆的娛樂室，有桌球、健身器材、圖書角等應有盡有；分工會開展技能競賽、徒步、跳繩、踢毽子、拔河、烘焙、燒烤等，大家的愛好都照顧到，我們參與的積極性都很高；還成立‘白阿姨’熱線，愛護年輕員工的工作和生活的需求。”
在工作中，偉創力也非常重視員工的職業發展。對於希望能夠不斷提升自己的員工來說，偉創力注重員工的個人發展，會提供很多不同的職業發展機會。例如偉創力教育援助（EAP）項目，資助和培養有潛力的基層員工上大學。在獲得相關學位之後，偉創力會為他們提供適當的晉升空間與機會。
偉創力蘇州公司樹立了工會特色品牌、打造了外企企業文化新業態，成為了蘇州工業園區的優秀企業文化標杆案例。其獲得了江蘇省模範職工之家、蘇州工業園區四星級工會、蘇州市志願者協會“優秀合作團隊”、蘇州市五一勞動獎狀、蘇州市書香企業榮譽稱號、蘇州工業園區十大工人先鋒號等榮譽。
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