2018-06-26 10:09:59 佚名

一块儿吃吧

职场跳槽无可厚非，随着在一个企业工作时间久了，自身价值有所提高，而其他薪酬福利待遇并没有显著提高，或者发展空间受限等其他原因，都会使人萌生退意。适当的跳槽对个人来说也是很正常的，既可以换个环境增加工作的新鲜感和主观能动性，也能够在一定程度上提高自身待遇，使自己的社会价值得到体现。跳槽的种类有多种多样，什么被迫辞职型、被动拉拢型、赌气逃避型、生活所迫型等等等等。但我认为不论是何种原因和动机下的辞职，都应该在以保障自身利益的基础上尽量做到兼顾全局，皆大欢喜，即所谓的好聚好散。

从保障自身利益前提出发，跳槽当然是先找好下家。人在江湖，是要养家糊口的，为一时激动不顾后果离职，吃亏的只能是自己。有很多人跳槽是因为在企业遭受到了不公或怨气，想以跳槽的形式来拼个鱼死网破。其实完全不应该那么想，企业离开谁都照样转，也许你的突然离职会让领导和同事感到措手不及，但不出几天，就会有新人来替代你，甚至可能做的比你更好。而从个人角度，你失去了工作却还没找到下家，首当其冲就是没有收入。现在社会，想重新找一份收入体面有适合自己的工作谈何容易，大多的感受是高不成低不就。这样的愚蠢操作，会使你处于一个不利的位置，再次择业的时候也会因为想要急切摆脱困境而盲目选择。最终造成一个恶性循环。

正常的离职方式是在尽量不影响目前工作的前提下为自己找好后路，一切谈妥了解清楚后才提交离职申请。这样虽然会有一段时间用于工作交接，但是只要操作得当，应该能得到原公司、新公司的谅解，即保证了你自己的利益也给两家企业避免了损失，三赢的局面。

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职场上，很多人都明白“骑驴找马”的道理，但在自己做决策的时候，就会忘记“骑驴找马”的方法论，开启了裸辞时代。

五一期间，老王收到至少5位总监级别高管的简历，让老王帮忙给他们介绍猎头，理由是他们选择了裸辞后，其中有的人好几个月都没有找到工作。

所以，老王给职场朋友们一个建议：一定不要裸辞！一定不要裸辞！一定不要裸辞！重要的事情说3遍！

首先，我们来分析一下，为什么会有人愿意裸辞？根据老王对职场的观察，老王认为：

1、工作很累，又不差钱，想休息一段时间，比如去旅旅游、放松一下自己。具有这一特征的职场人，比较常见。他们或许会为了一次旅游辞职或许真的会为了休息辞职等等。

2、没有对自己做好职业发展规划，完全凭借自己的想当然就开始做所有的决策。缺少职业规划，完全凭借自己的想当然理由来辞职或重新选择工作。这类人群，老王接触的最多。这类人群，一般在32岁之后，突然感觉自己的职业发展很一般，走的很不顺，马上陷入焦虑和迷茫感。焦虑和迷茫的感觉与自己的职业发展有很大的关系。

3、过于自信，认为辞职后再去找工作，这样比较快。其实，职场并没有我们想象的那样顺利，一旦裸辞后有可能出现，你找的工作不是你满意的工作或者根本找不到工作。这一点是大部分职场人的错误认为，或许是过高的评估自己的能力。

4、自己在公司工作不顺，或许因为某一个点触动了自己的神经，马上就和领导拍桌子打板子，之后，立即裸辞走人。动不动就要发脾气，或总认为自己没错，过错都是别人的等等。如果你是这样思维的人，请立即认识到自己的错误，以自我反省的方式进行调整，不然，你的职场永远不会顺利。

5、公司被清算、公司裁员或被辞退等。老王认识一位朋友，刚刚去新公司入职不到8个月，就面临公司被清算，需要重新找工作。老王建议他重新选择工作时，一定要对公司的业务模式、公司创始人背景和公司背景进行调查，这样，才不会出现再次进入即将被清算的情况。

该如何做公司的背景调查呢？老王认为有以下几种方法：

a、网上搜索。如果某家公司网上都是负面消息的话，在选择的时候，一定要谨慎。

b、找业内朋友聊聊。别忘记了，一般中高管跳槽，都不会跨界跳槽，既然不能跨界跳槽，在业内一定有人脉，通过人脉打听打听即可。

c、以用户或其他的身份，向即将要去面试的公司打个电话测试一下。

d、找到原来公司离职的员工聊聊或者找猎头聊聊，一般猎头接触的信息比较多且都是内部真实的信息。哪怕付费向猎头咨询，也是划算的。

e、如果认识他们的供应商，可以和他们的供应商聊聊天等等。

然后，聊聊老王为什么不建议裸辞。

1、裸辞后，如果找工作不顺利，会让你对自己的能力产生怀疑，进而进入焦虑和迷茫阶段。这个时候，你找工作，不是你在选择工作，而是工作在选择你。老王认识一位职业经理人，也算比较优秀吧。但由于上份工作是裸辞的，现在已经找了4个月的工作，几乎没有找到理想的工作。现在变得很焦虑和迷茫，他找老王聊天后，老王建议他，既然已经裸辞了，就要先调整心态，不要把你的焦虑和迷茫表现出去，同时，重新梳理一下自己的知识体系，以及实施一系列具体的操作，然后建议他全力以赴进行面试。之后，用了不到30天，就接到3个offer，在老王的建议下，他选择了某公司的某岗位。

2、裸辞后，你或许会一下子找不到方向，或过高的评估自己，最后导致求职非常不顺利。大家都知道，人退休后，无事可做，变老的会很快。如果一个人一直有事情做，就不会这么容易变老。有事情，你就会有追求，就不断在思考如何解决问题，而不是一下放松后，找不到方向。老王认识一位78年出生的硕士A先生，由于上份工作是裸辞的，休息了3个月后去找工作，发现工作这么难找。很多工作他都可以做，但很多企业拒绝录用他的原因：不是因为考虑他年龄大，就是说他工资要求高。上次，老王和一位HR聊天，他说，不是因为A先生能力不行，而是因为找一个能胜任该工作岗位的人比较容易，且薪酬也低。所以，他们不会花费这么高的成本招聘A先生。

3、裸辞，特别是企业中高管裸辞后，很多HR或面试官看到裸辞后，都会“想入非非”，或许就没有面试你的计划。上次，一位朋友咨询老王，自己能力很不错，为什么裸辞后，在面试的时候，很多面试官都问自己裸辞的理由等等。面试的时候，问裸辞的理由是因为他们认为裸辞是一个很难接受的行为。

写在最后：

职场上最好不要裸辞，如果你真的想裸辞，请大声说3遍：不要裸辞！不要裸辞！不要裸辞！

猎头老王

最风光的是被挖角。

稳妥的方式肯定是找好下家再辞职了。

最差的当然是辞职以后再找下家了。

实际工作中都是从“辞职”以后找下家开始的，这种情况大都是被动辞职，是职业生涯早期阶段，也就是职业菜鸟期，特征是:水平低、能力差，不适应工作环境又不知天高地厚，还好高骛远，甚至桀骜不驯，不能容于人，绝大部分职场新手都有这样的经历，都会经历这个过程，不磕碜，是成长过程中的必然甚至是不可或缺的过程。当前，个性化主动离职也是存在的，但是，不管从现在的就业形势，还是未来的就业难度发展趋势看，都很难成为主流形式。

经历过几次被动辞职以后，大部分人才能认清差距，沉下心来踏实努力，被动辞职的痛楚暂时覆盖了曾经的棱棱角角，变得谨小慎微甚至战战兢兢草木皆兵，也渐渐领悟了职场的复杂与残酷，学会了隐忍和低头，这个阶段，大部分人学会了适应和配合，也得到了企业的接受和不同程度的信任，基本也就安定了下来，但是，肯定会有少数人会有各种不适应不满意和前进的想法，同时企业本身的动态多变也是一个重要原因，所以，一样会有离职的，这个阶段的离职，只要时间充裕都会采取先找好下家再辞职的方式，而且，还经常上演盛情挽留的桥段。

被挖角是职业生涯的高级阶段了，一般人达不到，也超出了问题范围，就不啰嗦了。

职场创业经营实战

职场上到底是裸辞后去找工作，还是采用骑驴找马的方式跳糟，这一直都会存在很大的争议，相信每个人不同的经历会有不同的选择，但不管我们的选择如何，我们需要知道的是：裸辞会造成我们有一段时间的职场空白期，骑驴找马是最稳妥的跳糟方式了

。但理想和现实往往会有很大的差距，我们一般都是裸辞以后再找到下家。

虽然很多时候骑驴找马对我们是最稳妥的，但要实施起来并不是那么容易，很多时候我们也没有办法分清楚什么样的情况下，可以采用裸辞，什么样的情况下采用骑驴找马的方式，微小憩结合自己和身边一些朋友的经验，给各位小伙伴做个分析，看看我们在不同的情况下，采取不同的找工作方式，或者能给你带来启发。

什么时候适合裸辞找工作

① 企业效益不好时

咱们打一份工，为的就是拿一份薪酬来养家糊口，但很多时候我们进入企业后会发现，企业的效益并不是积极的，很多时候我们可能会进入到一个"坑"里面，企业会因为经营或者其他的一些问题，企业开始走直坡路，没有办法正常支付员工工资时，这个时候尽可能脱离这个"坑"，主动寻找下一份工作，从而改变现状。

② 对工作极度厌烦时

我们在刚进入一家企业的时候，都希望自己打起十二分精神来为企业服务，但在给企业服务的过程中，总是会遇到各种问题，而且这种问题我们通过努力后却发现无法改变，久而久之会造成我们对工作的厌烦。这个时候我们如果怀着这种厌烦的心态去工作，会很难正常完成工作，这个时候不如裸辞来改变自己的心态。

③ 上司打压时

工作中我们会有自己平级的同事，有自己的下属，也会有自己的顶头上司，很多时候可能因为种种原因，跟自己的上司不对付，经常会受到他无理的打压，在我们职场看不到出头之日。这个时候如果我们呆在企业对于我们的发展来说没有任何的帮助，这个时候就需要采取长痛不如短痛的方式，用最快的速度换个新环境，这样才有利于自己后期的成长。

④ 经济压力较小时

裸辞后找下一份工作会有一个周期，这个周期有些人可能只有几天，有些人可能会几个月，我们要生活，必须有一定的经济能力去承受这个周期，假如我们真在公司呆不下去，自己又有点经济能力的时候，不妨采取裸辞的方式，就当给自己放个假。

什么时候适合骑驴找马

① 职位发展还不错时

很多小伙伴可能不大明白，为什么我们在企业公司职位发展还不错的时候要跳糟，这里指的是在企业里面虽然能给我们一定的发展空间，但这个空间是有限度的，我们是能够触碰到"天花板"的,很多在职场上比较积极的小伙伴，在某个岗位工作了几年以后，能力已经足够提升到上一个层级，但企业内部晋升的机会却不多的时候，可以考虑采用骑驴找马的方式寻找更合适自己的发展机会。

② 公司平台不够大时

我们的能力能提升到什么样的程度，很大程度上决定企业的平台大小，大平台里面工作的人更容易积累各种资源，当我们的能力提升到一定程度时，我们除了要看企业给到的薪酬，还需要考虑在未来几年后，我们能够发展到什么样的阶段，这就是继续提升我们自己的能力，当自己所在的平台无法支撑时，可以采用骑驴找马的方式寻找新的机会。

不管我们现在正采用何种的方式找工作，希望小伙伴们能够结合自己实际的情况来找工作，希望我的回答能够帮助到你。

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一句话：自身实力的多少以及对自身实力的正确评估选择如何跳槽的必备条件。毕竟职场的前途=自身的努力百分之九十九的努力+百分之一的运气。所以自身的能力很重要。一下结合自身和身边朋友的真实跳槽经历进行分析：

正确评估自身能力，和即将胜任职位的匹配度，敢于承担失败的风险，自信十足，完全可以裸辞。

那时笔者是在体制内工作，但是由于某些因素必须面临着跳槽的情况，在那时选择放弃一个“铁饭碗”，在朋友和家人看来都是极其不理智，甚至可以说脑子坏掉了。但是在静思和权衡后自己能力和发展机遇（当然也做好了裸辞后最坏的打算），决定“裸辞”。至今顺利进入自己想要的体质，同时在大家看来也还不错的工作。相信，要是没有当时的决定，就不会今天的收获。

前不久还遇上以前的同事，他们感慨我当初笔者魄力辞职，他们现在也想有辞职的打算，想听听笔者的建议，笔者就说了这些：第一、首先你有没有勇气去面对辞职后，家人的不解，自己万一跳槽的失败？如果你能承担裸辞后一切最坏的结果，就没有什么害怕辞职的了？第二、辞职是为了更好的上升，自己有没有明确的目标？同时为了这个木目标有没有几成的把握去争取？愿不愿去吃苦？（毕竟天底下没有免费的午餐）想明白这两点基本上知道自己该怎么选了。

自信不足，能力欠缺，“骑驴找马”未尝不是一个很好的选择。

笔者一个朋友就是这样的。现在大家都知道进入体制的竞争压力越来越大，所以轻易的辞职再就业需要承担很大的风险。朋友A能考入体质都是件很不容易的事情了，当初考上十分高兴，毕竟刚毕业就立马有工作还是份稳定的工作，当然开心了。但人总是想往上爬的，现在的职位已经不能满足A的需求，想跳槽，但是没有勇气辞职再考。所以A“骑驴找马”，一步一个脚印，虽然耗时长了，但是现在也得到了自己满意的工作。

总之，在跳槽是为了更好的晋升，但这千万不能急功近利，正确的自我定位和努力是万不可缺的，毕竟每个个体不一样，一定要选择适合自己的，就是正确的。

sunny

当然是找好下一家再辞职！这已经是职场大家的通识了！

我是HR，虽然我有时候挺希望候选人是离职状态来求职的，因为这样意味着他可以很快上岗，但是我对于裸辞来求职的候选人同时又抱着警惕。为啥？

因为一般情况下大家都是找好工作再辞职，你作为特例，是不是有什么特别的原因？比如被上家公司辞退？业绩太差？

所以离职后再找工作一定要有一个合理的理由。

但是不得不说有些人确实有资本够洒脱，换工作的时候正好自己一个放松的机会。我最近两个离职的同事，一个有offer一个还没offer，全都出去旅游了，玩够了再去下一家单位。

职场三原色

你好！

本人刚刚换了工作，看到题主的提问，很想分享下自己的经历，供大家参考。

本人一共在三家公司工作，第一家公司国企工作了四年，因工作环境和自身达到瓶颈想要去外地发展，这一次是先找好了工作，然后回到公司辞职，告知下家公司报道需要一个月。辞职后直接过去，中间基本上没有空白期，很自然的过渡，一切都紧紧有条。

在外地工作一年多，因家中事情辞职回了家，这次是自己辞了职，下家有几家待选，但是没有决定，其实工作很好找，但是offer没有下来之前，千万不要去辞职。本人就是的急了一点，先辞职了回家处理事情，但和下家联系过程中出了问题无法过去，一下子中间就产生了空白期，这个时候再重新找需要花费很多时间，下家公司的流程走动，最后ceo是否签字都还不一定，所以辞职前一定要先拿到下家公司的offer才行，这样心中才有底气。

如果先辞职了，在寻找下家的过程中，障碍会有很多，为了急需工作，很多人会放下身段甚至接受比之前更少的待遇。

千万不要让自己的工作产生了空白期，等待的时候真的很熬人，以上是本人的亲自经历，真的很心痛。