被公司炒鱿鱼了，下岗失业了，没收入要吃土了怎么办？别急！你还有一份补偿金可以领取。
根据《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）规定：
一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照〈国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知〉（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
三、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税 。
从上面财政部的通知中我们可以看到不超过当地上年职工平均工资的3倍是免征个人所得税的！
那么这离职补偿金怎么计算的？
按照《劳动法》
在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
在正式员工时：
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
可以看到劳动法中规定试用期辞退是没有补偿金的，正式员工可以按照在该企业工作年限计算补偿金。这样对于被辞退的员工还不至于天天吃方便面过日子了！可以给点缓冲时间去找下一份工作！
劳动法
但在现实中，一部分员工都是企业提出辞退给一定的补偿金就好了。但很大家也都不清楚企业有没有少结算补偿金，只要能给补偿金的都瞒足了。
还有许多的企业都是给一个理由就辞退了，要不就是劝退员工，让员工自己提出辞职。这样企业就不需要额外支付补偿金了。
而这个理由就说你违反公司规章制度，给企业带来了损失什么之类的。
因为这样可以根据《劳动法》中
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
所以大家在工作中要注意别被企业抓到理由就把你给开了。到时候想要拿补偿金，那就得要先去劳动局再去仲裁什么的，费时由费力。还耽误自己找下一份工作！
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