北方的羊44

这个问题的答案会因人而异。你没有说清楚自己的情况，比如你是什么时候参加工作的，你们当地是哪年建立养老保险个人缴费制度，又是哪年建立个人实帐的，你有没有视同缴费年限，在国企是不是高级技师，是不是特殊工种，有没有知青下乡经历，有没有军人服兵役经历，有没有公派外出学习或培训经历等。如果你有上述情况，没有了人事档案，上述这些就都说不清楚了，你退休时的个人利益就可能受到或大或小的影响。如果你没有上述情况，那么退休时，没有档案的影响就可以忽略。

1、如果你有视同缴费年限，过渡期实际缴费年限

对于在建立养老保险个人缴费制度前参加工作的人来说，退休时的工龄=社保缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限。不知你是不是属于这类人。如果是，就涉及到了下面我们要说的话题。

（1）视同缴费年限

你原来是国企职工，企业人员的视同缴费年限指1992-1995年之间当地建立养老保险个人缴费制度前的正式的、连续的、有人事档案记载的工龄。你如果参加工作早，属于这类人员，没有人事档案，退休时，视同缴费年限就没了认定的证据，很可能就没法算了。计算基础性养老金和过渡性养老金时，就会少算N年的份额。

笔者所在的北京地区发养老金的计发办法如下:

（2）过渡期缴费年限

如果你是1992-1995年当地建立养老保险个人缴费制度前参加工作的人，那么退休时，就应该有过渡性养老金。过渡性养老金是和过渡期缴费年限挂钩的。在部分地区，过渡期缴费年限=视同缴费年限，但在有的地区不一样。

比如北京，1992年10月建立养老保险个人缴费制度，1998年7月1日建立个人实帐，所以北京地区的过渡期缴费年限分为两段，一段是1992年10月前的视同缴费年限，另一段是1992年10月-1998年6月的过渡期实际缴费年限。计算过渡性养老金时，视同缴费年限期间的缴费指数按1计算，过渡期实际缴费年限按实际缴费指数计算。如果你属于这类人群，没有了人事档案，过渡期的权益也就失去了依据。

2、如果你在国企时是高级技师，或者有高级职称

你没有说自己是在哪个地区，如果是在北京及一部分地区，将来挂靠单位退休，有高级技师资历，或者有高级职称，那么退休后当地的政策是，养老金不能低于当地养老金的平均水平。而高级技师资历，或者有高级职称待遇是要靠人事档案说话的。

3、如果你在国企有特殊工种经历并且从业年限符合国家规定

那么将来你就可以提前5年退休，而且在很多地区还可以享受视同缴费期间的特殊工种工龄折算。

4、如果你有知青下乡经历，有没有军人服兵役经历，有没有公派外出学习或培训经历

按照相关政策，上述年限是可以被认定为视同缴费年限的，退休时计算养老金就有了相关利益。但认定的前提是人事档案。

综上所述，对参加工作早，高级技师，特殊工种，下过乡，当过兵，有公派外出学习或培训经历等人群来说，人事档案还是很重要的。如果题主属于这类人，请想办法补办档案，以免退休时个人利益受损。不过补办档案，并不是一件容易的事。如果你是自己弄丢的，可能要跑很多部门，需要清楚的头脑，无比的耐心、坚强的毅力和很好的沟通能力。如果是你原来单位的责任，你要让他们负责补办，不给补办，就要依法维权，首选行政投诉。

水流云在草青青

康乐说：看你有没有视同缴费年限，如果有，就有影响。没有视同缴费，就无影响。

我是社会保险从业者，这个问题我来回答一下吧。

关注过我的朋友可能知道，我曾回答过一个关于视同缴费的问题。

视同缴费，简单说，就是针对在社会保险制度实施前就参加工作的人（我们当地是1992年1月开始实施社保制度），那时候并没有社会保险制度，但是他已经工作了，这段时间是不用缴社保的，也算做他已经缴费，视为同样缴费了。

那怎么判断一个人在社会保险制度实施前就参加工作了呢？就看他的人事档案。档案里有一个人关于招工、转正、调资、调动或是上学、下乡、参军、安置等等一系列文件资料。我们当地1992年2月开始实行社保制度，如果一个人1982年就参加了工作，

那么1992年以后参加工作的职工呢？由于1992年当地已经实施社保制度了，也就不存在视同缴费年限了，只有实际缴费年限，只要缴费，退休时就算做缴费年限，不缴费的话，没有缴费年限，退休待遇计算的就少了。

所以，有没有影响就看你什么时候参加工作（社保制度实施前还是后），有没有视同缴费年限。

• 如果你是有视同缴费的情况：
  

你需要咨询当地社保局以及人社局，你需要补充什么资料。可能需要去档案局或者其他相关单位查找你的招工通知书原件（招工通知书一般有好几联）。

• 如果你是没有视同缴费的情况：
  

这个就无所谓了，你只要每年缴费就好了，有没有档案，你都不会多出来视同缴费年限，你的退休待遇也不会变多或变少。档案找不找都一样，有空找就去找找。

另外，实际工作中，遇到档案丢失的情况，一般要求当事人努力查找，最后大部分也都找到了。这种东西说实话，一般不怎么容易丢的，仔细回溯你的参加工作经历，问问一起工作的同事，想想它最可能出现在的地方。

读者是客，问答相遇就是朋友，欢迎留言探讨，共同学习进步。

康乐苑

由于我们国家过去的档案管理，确实有一些不规范的地方，会造成个别职工档案丢失、损毁。职工档案丢失后，会对退休影响大不大呢？

实际上是非常大的。一般社保部门要求退休必须有职工档案，没有职工档案不允许退休。

对于我们有全部是实际交费的职工，尤其是1998年之后参加养老保险的职工，档案问题并不是太大的问题了，一般都可以根据电脑记录和劳动部门的档案材料就招用工手续进行补办。

但是，我们再之前从事工作国有企业老职工，尤其是固定工身份，如果没有职工档案的话，会造成我们大家的视同交费年限不能认定，只能降低退休待遇。影响非常大，一般一年能降低100到200元。

为什么视同缴费年限只能凭档案认定？因为我们职工在建立全面建立社保制度之前，不需要交费就可以认定缴费年限。如果没有凭据，那么任何人都可以认定了，必须要有档案材料等证据。

职工档案丢失，那就要找档案丢失单位责任。其实出现档案丢失问题，一个重要原因就是人档分离，一些老的国有企业，经常会出现离职十几20年的老人回来找档案。但是这种情况下，国家并没有赋予用人单位将职工档案转移出去的权利，如果用人单位档案保管规范还好。档案保管不规范或者用人单位倒闭，很有可能造成职工大量流失，我记得以前读过一个篇新闻报道，一些人的档案，居然是从旧货市场上买回来的，可能单位倒闭的时候，将职工档案作为废旧书报一起卖掉了。

一般来说，我们个人职工的档案对其他人和其他单位都没有用，很少出现丢失损毁的现象，出现这种问题，一般就是按照原有的档案转移交接记录，挨个单位进行理顺。如果确定在一个单位里，说不定由于历史年代较久就放到角落里了，好好找找一般会找到。

对于我们职工档案关系我们的切身利益，一定也要高度重视，虽然不允许我们保管，也不能不管不问，毕竟到时候找不到麻烦的是自己。最好随着自己工作单位的变动，及时办好档案的转移手续，档案随人走，完整记载我们人生的就业记录。

暖心人社

你好！你原来是国企职工，那你参加的就是企业职工社会基本养老保险，如果你在企业累计缴费达10年的话，那你肯定是以职保退休，如果是职保退休的话，那必须要档案的，否则，是很麻烦的。为什么呢？

1、退休年龄的认定。社保制度规定，职工退休年龄的认定一律要以本人档案最先记载的为依据。

2、“视同缴费年限”的认定。1992年以前参加工作的人员，都涉及到一个“视同缴费年限”的问题，（视同缴费年限，就是你本来没有缴费，但看作你已经缴了费）。

3、特殊工种的认定。社保局对特殊工种的认定也完全凭你档案记载为主要依据。

所以说，你如果没有档案，对你退休影响是非常大的。为了你以后顺利退休，你必须要找到档案。为了你寻找档案少走弯路，我这里给几点建议，供你参考。

1、找原来单位要。一般来说单位的档案都𣎴会丢失的，你可找一下原单位管人事的人员问一下档案的去向，跟踪寻找。

2、找上级主管单位。如果单位倒闭解㪚，档案都会移送到上级主管部门保管。

3、档案局。档案局是专门负责本地区党政机关各企事业单位的重要档案保管的，许多单位几年一次都要把档案送交档案局保管，尤其是倒闭解散的单位，好多都把档案送档案局保管。

4、本地区的劳动人事局，现在叫社会劳动保障局。企事业单位的职工的招工介绍信，招工表和历年的调资表，他们那里都有存根，你找到这些资料复印下来，叫他们签字盖章，就是有效的档案了。

快乐老叟844

档案遗失，怎么办？这个问题需要看本人是哪年参加工作的，如果是93年国家实行养老保险实际缴费前参加工作个人档案是唯一记载视同缴费年限的凭证，遗失个人档案对退休待遇会有很大影响。如是93年养老实际缴费后参加工作社保行政部门系统有本人社保缴费年限的信息，个人档案对退休待遇是没有影响的。

切记！个人档案遗失后如有涉及视同缴费年限信息，请抓紧时间向本人原经历工作单位申请补正档案材料并由社保部门认定初始档案工龄后可接续实际缴费年限，误要等到办理退休手续时在去追补档案信息，造成不必要的麻烦。

祚珩

搂住你好自己的档案。如果找不到了对退休是有一定的影响的。因为社保部门界定你的退休年龄是根据你个人档案上初始就业的出生年月来认定的。如果你的个人当然找不到，那么就没有办法认定你的退休年龄。

但是也不是说没有个人，当然就退不了休，这一讲。嗯，很多人他确实也没有个人档案，但是也退休了，只不过过程比较费周折一些，麻烦一些。

所以说，楼主尽量去咨询一下你所在以前企业单位看看是把你个人档案放在哪里了？一般来讲个人档案都会托管在人才交流中心，你去当地的人才交流中心去问询一下看看有没有你的个人档案。

如果实在没有个人当然可以向社保局说明一下情况，并且社保局有你的缴费证明。但是在这个统筹缴纳社会保险之前。这种视同缴费年限的一些证明。确实是需要你个人档案来证明的。

当然，楼主如果有相应的以前工作单位的证明的话也可以证明这些东西。

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社保达人工作在电力

雲里雾里8

以前是国企职工，现在灵活就业，自己交社保；档案找不到了，以后退休有影响吗?

肯定有影响，未退休前先补救。

你的个人档案不是有单位保管吗?后期下岗买断时，不是随“下岗职工劳动解聘书”一同移交所在地社保档案室了吗?有些“知识分子档案”移交到劳动局“人才市场”集中存放；怎么可能丢失了呢?

个人人事档案记录你过去参加工作的历史，办理退休时查找“视同缴费”年限重要依据的凭证；丢失了，你办理退休时，以前的“视同缴费”年限怎么查找?找不到，如按你社保缴费实际年限核算，你不是吃大亏了?

应该说你以前，是怎么参加工作的，是那一年招工、安置、学生指标性分配、等等应记得很清楚。国企正式职工在劳动局有批文底册，到时补救措施；应去劳动局查找“批文、函”，把它复印下来，再去办退休手续；否则谁证明你那一年參加工作的?口头讲讲是无用的！现在还没退休，赶紧去原单位开证明，再到劳动局查找历史记载。(如单位不在了，到社区开证明也行)

以上供参考。

關鍵字: 生活 退休 国企