日前，省政府办公厅印发《黑龙江省改革完善全科医生培养制度与使用激励机制实施方案》（以下简称《方案》）。该方案立足基本省情，改革完善适应行业特点的全科医生培养制度、使用激励机制，将作为我省全科医学人才培养的长期发展战略，为健康龙江建设提供人才支撑。
《方案》提出全科医生培养的工作目标，到2020年，适应行业特点的全科医生培养制度基本建立，适应全科医学人才发展的激励机制基本健全，全科医生职业吸引力显著提高，城乡分布趋于合理，服务能力显著增强，全科医生与城乡居民基本建立比较稳定的服务关系，各市地城乡每万名居民拥有至少2名合格的全科医生；到2025年，各市地城乡每万名居民拥有至少3.5名合格的全科医生；到2030年，适应行业特点的全科医生培养制度更加健全，使用激励机制更加完善，各市地城乡每万名居民拥有至少5名合格的全科医生，全科医生队伍基本满足健康龙江建设需求。
《方案》明确，从三个方面改革完善全科医生培养与使用激励机制。
一是建立健全适应行业特点的全科医生培养制度。
二是全面提高全科医生职业吸引力。
三是加强贫困、偏远、民族地区全科医生队伍建设。
审 核：王 巍
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